Factores de cultura
Factores de clima
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CERTIFICADO POR:
RANKING 2018 EMPRESAS CON MÁS DE 3,000 EMPLEADOS |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| P. | Empresa | Sectores | Número de colaboradores |
Liderazgo |
Dinámica organizacional |
Resiliencia |
Identificación con la empresa |
Crecimiento laboral |
Formación - Rol model |
Motivación organizacional |
Actitud laboral |
Honestidad |
Diversidad e inclusión |
Políticas de la empresa |
Responsabilidad social |
Jornada laboral |
Seguridad laboral |
Estrés laboral |
Psicología positiva |
Compensación |
| 1 | Nestlé México | Alimentos | 13,606 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 3 | 2 |
| 1 | American Express Company México | Servicios financieros | 4,324 | 2 | 2 | 1 | 3 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 |
| 2 | McDonald’s México | Restaurantes | 10,408 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 3 |
| 3 | Mars México | Alimentos | 3,878 | 5 | 4 | 6 | 4 | 5 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | 3 | 4 | 4 |
| 4 | Grupo Finaciero Banorte | Servicios Financieros | 23,687 | 4 | 6 | 5 | 5 | 4 | 5 | 6 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 4 | 5 | 6 | 5 |
| 5 | Grupo Financiero Scotiabank | Servicios Financieros | 11,1665 | 6 | 5 | 4 | 7 | 6 | 6 | 5 | 7 | 7 | 6 | 6 | 6 | 7 | 6 | 6 | 5 | 6 |
| 6 | Johnson&Johnson México | Química farmacéutica | 9,273 | 8 | 7 | 7 | 6 | 8 | 8 | 7 | 6 | 6 | 7 | 7 | 7 | 6 | 7 | 7 | 7 | 8 |
| 7 | General Motors de México | Automotriz y autopartes | 19,631 | 7 | 9 | 9 | 9 | 7 | 7 | 8 | 8 | 9 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 7 |
| 8 | AMResorts | Hotelería y turismo | 12,063 | 10 | 8 | 8 | 8 | 9 | 9 | 10 | 9 | 8 | 9 | 9 | 9 | 10 | 9 | 9 | 10 | 9 |
| 9 | Siemens | Holding tecnológico | 6,484 | 9 | 11 | 10 | 11 | 10 | 10 | 9 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 9 | 10 | 10 | 9 | 10 |
| 10 | DHL Express México | Logística y transporte | 6,009 | 11 | 10 | 11 | 10 | 12 | 12 | 12 | 12 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 12 | 11 | 11 | 11 |
| 11 | Grupo Financiero Citibanamex | Servicios financieros | 39,223 | 12 | 12 | 12 | 13 | 11 | 11 | 11 | 11 | 12 | 12 | 12 | 12 | 12 | 11 | 12 | 13 | 12 |
| 12 | Office Depot de México | Comercio autoservicio | 7,734 | 15 | 14 | 13 | 12 | 13 | 13 | 13 | 13 | 13 | 14 | 14 | 13 | 13 | 13 | 13 | 12 | 13 |
| 13 | Walmart México | Comercio autoservicio | 196,965 | 13 | 13 | 14 | 14 | 15 | 14 | 15 | 14 | 15 | 13 | 13 | 14 | 14 | 14 | 14 | 14 | 15 |
| 14 | Grupo Toks* | Restaurantes | 11,414 | 14 | 16 | 15 | 15 | 14 | 15 | 14 | 15 | 14 | 16 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | 14 |
| 15 | KPMG en México | Servicios profesionales | 3,274 | 17 | 17 | 16 | 17 | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 | 15 | 16 | 16 | 16 | 16 | 16 | 17 | 16 |
| 16 | EY | Servicios profesionales | 3,327 | 16 | 15 | 18 | 16 | 17 | 18 | 18 | 17 | 18 | 17 | 17 | 17 | 17 | 17 | 17 | 16 | 18 |
| 17 | Softtek | Computación y servicios | 7,471 | 19 | 19 | 17 | 18 | 19 | 17 | 17 | 18 | 17 | 18 | 19 | 18 | 18 | 18 | 18 | 18 | 17 |
| 18 | Continental Guadalajara** | Automotriz y autopartes | 11,414 | 18 | 18 | 19 | 20 | 18 | 19 | 19 | 19 | 19 | 19 | 18 | 19 | 21 | 20 | 20 | 19 | 19 |
| 19 | Caja Popular Mexicana | Servicios financieros | 6,505 | 20 | 22 | 21 | 22 | 21 | 21 | 21 | 21 | 21 | 20 | 21 | 21 | 20 | 21 | 21 | 20 | 21 |
| 20 | DHL Supply Chain | Logistica y transporte | 6,018 | 20 | 22 | 21 | 22 | 21 | 21 | 21 | 21 | 21 | 20 | 21 | 21 | 20 | 21 | 21 | 20 | 21 |
| 21 | Cinépolis | Entretenimientos | 25,982 | 24 | 21 | 22 | 21 | 22 | 22 | 22 | 24 | 23 | 22 | 21 | 22 | 23 | 22 | 22 | 22 | 22 |
| 22 | Grupo Jumex | Bebidas | 5,338 | 23 | 23 | 24 | 23 | 25 | 23 | 23 | 23 | 22 | 24 | 24 | 24 | 22 | 23 | 24 | 23 | 24 |
| 23 | Santa Fe Grupo Hotelero | Hotelería y turismo | 3,001 | 22 | 24 | 26 | 24 | 23 | 24 | 24 | 22 | 24 | 25 | 22 | 26 | 26 | 25 | 23 | 24 | 23 |
| 24 | Grupo Presidente | Hotelería y turismo | 3,348 | 26 | 26 | 25 | 25 | 24 | 25 | 26 | 25 | 25 | 23 | 26 | 23 | 25 | 24 | 25 | 26 | 25 |
| 25 | Bio-PAPPEL | Manufactura | 10,786 | 25 | 25 | 23 | 27 | 26 | 26 | 25 | 28 | 26 | 26 | 25 | 25 | 24 | 26 | 26 | 25 | 26 |
| 26 | Harman de México | Electrónica de consumo | 5,369 | 27 | 27 | 27 | 26 | 29 | 27 | 27 | 26 | 27 | 27 | 29 | 27 | 27 | 27 | 27 | 27 | 28 |
| 27 | Tresguerras | Logística y transporte | 4,740 | 28 | 29 | 28 | 28 | 27 | 29 | 28 | 27 | 28 | 29 | 27 | 28 | 28 | 29 | 28 | 29 | 27 |
| 28 | Sodexo México On Site Services | Servicios básicos | 3,234 | 29 | 28 | 29 | 30 | 30 | 28 | 29 | 29 | 30 | 30 | 28 | 30 | 31 | 28 | 29 | 28 | 29 |
| 29 | BRP*** | Automotriz y autopartes | 5,091 | 31 | 30 | 30 | 29 | 28 | 30 | 31 | 30 | 29 | 28 | 30 | 29 | 30 | 30 | 30 | 31 | 30 |
| 30 | Eficasia | Servicios profesionales | 3,594 | 30 | 31 | 31 | 31 | 31 | 31 | 30 | 31 | 31 | 31 | 31 | 31 | 29 | 31 | 31 | 30 | 31 |
* Restaurantes Toks, Servicios de Estacionamiento (SET), Panda Express México y Beer Factory & Food.
** Planta Santa Anita, Planta Tijera, Planta Periférico.
*** Bombardier Recreational Products.
Liderazgo |
1 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
1 |
Resiliencia |
2 |
Identificación con la empresa |
1 |
Crecimiento laboral |
2 |
Formación - Rol model |
1 |
Motivación organizacional |
1 |
Actitud laboral |
2 |
Honestidad |
2 |
Diversidad e inclusión |
2 |
Políticas de la empresa |
1 |
Responsabilidad social |
2 |
Jornada laboral |
1 |
Seguridad laboral |
2 |
Estrés laboral |
1 |
Psicología positiva |
3 |
Compensación |
2 |
Liderazgo |
2 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
2 |
Resiliencia |
1 |
Identificación con la empresa |
3 |
Crecimiento laboral |
1 |
Formación - Rol model |
2 |
Motivación organizacional |
2 |
Actitud laboral |
1 |
Honestidad |
1 |
Diversidad e inclusión |
1 |
Políticas de la empresa |
2 |
Responsabilidad social |
1 |
Jornada laboral |
2 |
Seguridad laboral |
1 |
Estrés laboral |
2 |
Psicología positiva |
1 |
Compensación |
1 |
Liderazgo |
3 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
3 |
Resiliencia |
3 |
Identificación con la empresa |
2 |
Crecimiento laboral |
3 |
Formación - Rol model |
3 |
Motivación organizacional |
4 |
Actitud laboral |
3 |
Honestidad |
3 |
Diversidad e inclusión |
3 |
Políticas de la empresa |
3 |
Responsabilidad social |
3 |
Jornada laboral |
3 |
Seguridad laboral |
3 |
Estrés laboral |
3 |
Psicología positiva |
2 |
Compensación |
3 |
Liderazgo |
5 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
4 |
Resiliencia |
6 |
Identificación con la empresa |
4 |
Crecimiento laboral |
5 |
Formación - Rol model |
4 |
Motivación organizacional |
3 |
Actitud laboral |
4 |
Honestidad |
4 |
Diversidad e inclusión |
4 |
Políticas de la empresa |
4 |
Responsabilidad social |
4 |
Jornada laboral |
5 |
Seguridad laboral |
5 |
Estrés laboral |
3 |
Psicología positiva |
4 |
Compensación |
4 |
Liderazgo |
4 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
6 |
Resiliencia |
5 |
Identificación con la empresa |
5 |
Crecimiento laboral |
4 |
Formación - Rol model |
5 |
Motivación organizacional |
6 |
Actitud laboral |
5 |
Honestidad |
5 |
Diversidad e inclusión |
5 |
Políticas de la empresa |
5 |
Responsabilidad social |
5 |
Jornada laboral |
4 |
Seguridad laboral |
4 |
Estrés laboral |
5 |
Psicología positiva |
6 |
Compensación |
5 |
Liderazgo |
6 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
5 |
Resiliencia |
4 |
Identificación con la empresa |
7 |
Crecimiento laboral |
6 |
Formación - Rol model |
6 |
Motivación organizacional |
5 |
Actitud laboral |
7 |
Honestidad |
7 |
Diversidad e inclusión |
6 |
Políticas de la empresa |
6 |
Responsabilidad social |
6 |
Jornada laboral |
7 |
Seguridad laboral |
6 |
Estrés laboral |
6 |
Psicología positiva |
5 |
Compensación |
6 |
Liderazgo |
8 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
7 |
Resiliencia |
7 |
Identificación con la empresa |
6 |
Crecimiento laboral |
8 |
Formación - Rol model |
8 |
Motivación organizacional |
7 |
Actitud laboral |
6 |
Honestidad |
6 |
Diversidad e inclusión |
7 |
Políticas de la empresa |
7 |
Responsabilidad social |
7 |
Jornada laboral |
6 |
Seguridad laboral |
7 |
Estrés laboral |
7 |
Psicología positiva |
7 |
Compensación |
8 |
Liderazgo |
7 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
9 |
Resiliencia |
9 |
Identificación con la empresa |
9 |
Crecimiento laboral |
7 |
Formación - Rol model |
7 |
Motivación organizacional |
8 |
Actitud laboral |
8 |
Honestidad |
9 |
Diversidad e inclusión |
8 |
Políticas de la empresa |
8 |
Responsabilidad social |
8 |
Jornada laboral |
8 |
Seguridad laboral |
8 |
Estrés laboral |
8 |
Psicología positiva |
8 |
Compensación |
7 |
Liderazgo |
10 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
8 |
Resiliencia |
8 |
Identificación con la empresa |
8 |
Crecimiento laboral |
9 |
Formación - Rol model |
9 |
Motivación organizacional |
10 |
Actitud laboral |
9 |
Honestidad |
8 |
Diversidad e inclusión |
9 |
Políticas de la empresa |
9 |
Responsabilidad social |
9 |
Jornada laboral |
10 |
Seguridad laboral |
9 |
Estrés laboral |
9 |
Psicología positiva |
10 |
Compensación |
9 |
Liderazgo |
9 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
11 |
Resiliencia |
10 |
Identificación con la empresa |
11 |
Crecimiento laboral |
10 |
Formación - Rol model |
10 |
Motivación organizacional |
9 |
Actitud laboral |
10 |
Honestidad |
10 |
Diversidad e inclusión |
10 |
Políticas de la empresa |
10 |
Responsabilidad social |
10 |
Jornada laboral |
9 |
Seguridad laboral |
10 |
Estrés laboral |
10 |
Psicología positiva |
9 |
Compensación |
10 |
Liderazgo |
11 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
10 |
Resiliencia |
11 |
Identificación con la empresa |
10 |
Crecimiento laboral |
12 |
Formación - Rol model |
12 |
Motivación organizacional |
12 |
Actitud laboral |
12 |
Honestidad |
11 |
Diversidad e inclusión |
11 |
Políticas de la empresa |
11 |
Responsabilidad social |
11 |
Jornada laboral |
11 |
Seguridad laboral |
12 |
Estrés laboral |
11 |
Psicología positiva |
11 |
Compensación |
11 |
Liderazgo |
12 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
12 |
Resiliencia |
12 |
Identificación con la empresa |
13 |
Crecimiento laboral |
11 |
Formación - Rol model |
11 |
Motivación organizacional |
11 |
Actitud laboral |
11 |
Honestidad |
12 |
Diversidad e inclusión |
12 |
Políticas de la empresa |
12 |
Responsabilidad social |
12 |
Jornada laboral |
12 |
Seguridad laboral |
11 |
Estrés laboral |
12 |
Psicología positiva |
13 |
Compensación |
12 |
Liderazgo |
15 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
14 |
Resiliencia |
13 |
Identificación con la empresa |
12 |
Crecimiento laboral |
13 |
Formación - Rol model |
13 |
Motivación organizacional |
13 |
Actitud laboral |
13 |
Honestidad |
13 |
Diversidad e inclusión |
14 |
Políticas de la empresa |
14 |
Responsabilidad social |
13 |
Jornada laboral |
13 |
Seguridad laboral |
13 |
Estrés laboral |
13 |
Psicología positiva |
12 |
Compensación |
13 |
Liderazgo |
13 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
13 |
Resiliencia |
14 |
Identificación con la empresa |
14 |
Crecimiento laboral |
15 |
Formación - Rol model |
14 |
Motivación organizacional |
15 |
Actitud laboral |
14 |
Honestidad |
15 |
Diversidad e inclusión |
13 |
Políticas de la empresa |
13 |
Responsabilidad social |
14 |
Jornada laboral |
14 |
Seguridad laboral |
14 |
Estrés laboral |
14 |
Psicología positiva |
14 |
Compensación |
15 |
Liderazgo |
14 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
16 |
Resiliencia |
15 |
Identificación con la empresa |
15 |
Crecimiento laboral |
14 |
Formación - Rol model |
15 |
Motivación organizacional |
14 |
Actitud laboral |
15 |
Honestidad |
14 |
Diversidad e inclusión |
16 |
Políticas de la empresa |
15 |
Responsabilidad social |
15 |
Jornada laboral |
15 |
Seguridad laboral |
15 |
Estrés laboral |
15 |
Psicología positiva |
15 |
Compensación |
14 |
Liderazgo |
17 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
17 |
Resiliencia |
16 |
Identificación con la empresa |
17 |
Crecimiento laboral |
16 |
Formación - Rol model |
16 |
Motivación organizacional |
16 |
Actitud laboral |
16 |
Honestidad |
16 |
Diversidad e inclusión |
15 |
Políticas de la empresa |
16 |
Responsabilidad social |
16 |
Jornada laboral |
16 |
Seguridad laboral |
16 |
Estrés laboral |
16 |
Psicología positiva |
17 |
Compensación |
16 |
Liderazgo |
16 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
15 |
Resiliencia |
18 |
Identificación con la empresa |
16 |
Crecimiento laboral |
17 |
Formación - Rol model |
18 |
Motivación organizacional |
18 |
Actitud laboral |
17 |
Honestidad |
18 |
Diversidad e inclusión |
17 |
Políticas de la empresa |
17 |
Responsabilidad social |
17 |
Jornada laboral |
17 |
Seguridad laboral |
17 |
Estrés laboral |
17 |
Psicología positiva |
16 |
Compensación |
18 |
Liderazgo |
19 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
19 |
Resiliencia |
17 |
Identificación con la empresa |
18 |
Crecimiento laboral |
19 |
Formación - Rol model |
17 |
Motivación organizacional |
17 |
Actitud laboral |
18 |
Honestidad |
17 |
Diversidad e inclusión |
18 |
Políticas de la empresa |
19 |
Responsabilidad social |
18 |
Jornada laboral |
18 |
Seguridad laboral |
18 |
Estrés laboral |
18 |
Psicología positiva |
18 |
Compensación |
17 |
Liderazgo |
18 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
18 |
Resiliencia |
19 |
Identificación con la empresa |
20 |
Crecimiento laboral |
18 |
Formación - Rol model |
19 |
Motivación organizacional |
19 |
Actitud laboral |
19 |
Honestidad |
19 |
Diversidad e inclusión |
19 |
Políticas de la empresa |
18 |
Responsabilidad social |
19 |
Jornada laboral |
21 |
Seguridad laboral |
20 |
Estrés laboral |
20 |
Psicología positiva |
19 |
Compensación |
19 |
Liderazgo |
20 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
22 |
Resiliencia |
21 |
Identificación con la empresa |
22 |
Crecimiento laboral |
21 |
Formación - Rol model |
21 |
Motivación organizacional |
21 |
Actitud laboral |
21 |
Honestidad |
21 |
Diversidad e inclusión |
20 |
Políticas de la empresa |
21 |
Responsabilidad social |
21 |
Jornada laboral |
20 |
Seguridad laboral |
21 |
Estrés laboral |
21 |
Psicología positiva |
20 |
Compensación |
21 |
Liderazgo |
20 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
22 |
Resiliencia |
21 |
Identificación con la empresa |
22 |
Crecimiento laboral |
21 |
Formación - Rol model |
21 |
Motivación organizacional |
21 |
Actitud laboral |
21 |
Honestidad |
21 |
Diversidad e inclusión |
20 |
Políticas de la empresa |
21 |
Responsabilidad social |
21 |
Jornada laboral |
20 |
Seguridad laboral |
21 |
Estrés laboral |
21 |
Psicología positiva |
20 |
Compensación |
21 |
Liderazgo |
24 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
21 |
Resiliencia |
22 |
Identificación con la empresa |
21 |
Crecimiento laboral |
22 |
Formación - Rol model |
22 |
Motivación organizacional |
22 |
Actitud laboral |
24 |
Honestidad |
23 |
Diversidad e inclusión |
22 |
Políticas de la empresa |
21 |
Responsabilidad social |
22 |
Jornada laboral |
23 |
Seguridad laboral |
22 |
Estrés laboral |
22 |
Psicología positiva |
22 |
Compensación |
22 |
Liderazgo |
23 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
23 |
Resiliencia |
24 |
Identificación con la empresa |
23 |
Crecimiento laboral |
25 |
Formación - Rol model |
23 |
Motivación organizacional |
23 |
Actitud laboral |
23 |
Honestidad |
22 |
Diversidad e inclusión |
24 |
Políticas de la empresa |
24 |
Responsabilidad social |
24 |
Jornada laboral |
22 |
Seguridad laboral |
23 |
Estrés laboral |
24 |
Psicología positiva |
23 |
Compensación |
24 |
Liderazgo |
22 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
24 |
Resiliencia |
26 |
Identificación con la empresa |
24 |
Crecimiento laboral |
23 |
Formación - Rol model |
24 |
Motivación organizacional |
24 |
Actitud laboral |
22 |
Honestidad |
24 |
Diversidad e inclusión |
25 |
Políticas de la empresa |
22 |
Responsabilidad social |
26 |
Jornada laboral |
26 |
Seguridad laboral |
25 |
Estrés laboral |
23 |
Psicología positiva |
24 |
Compensación |
23 |
Liderazgo |
26 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
26 |
Resiliencia |
25 |
Identificación con la empresa |
25 |
Crecimiento laboral |
24 |
Formación - Rol model |
25 |
Motivación organizacional |
26 |
Actitud laboral |
25 |
Honestidad |
25 |
Diversidad e inclusión |
23 |
Políticas de la empresa |
26 |
Responsabilidad social |
23 |
Jornada laboral |
25 |
Seguridad laboral |
24 |
Estrés laboral |
25 |
Psicología positiva |
26 |
Compensación |
25 |
Liderazgo |
25 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
25 |
Resiliencia |
23 |
Identificación con la empresa |
27 |
Crecimiento laboral |
26 |
Formación - Rol model |
26 |
Motivación organizacional |
25 |
Actitud laboral |
28 |
Honestidad |
26 |
Diversidad e inclusión |
26 |
Políticas de la empresa |
25 |
Responsabilidad social |
25 |
Jornada laboral |
24 |
Seguridad laboral |
26 |
Estrés laboral |
26 |
Psicología positiva |
25 |
Compensación |
26 |
Liderazgo |
27 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
27 |
Resiliencia |
27 |
Identificación con la empresa |
26 |
Crecimiento laboral |
29 |
Formación - Rol model |
27 |
Motivación organizacional |
27 |
Actitud laboral |
26 |
Honestidad |
27 |
Diversidad e inclusión |
27 |
Políticas de la empresa |
29 |
Responsabilidad social |
27 |
Jornada laboral |
27 |
Seguridad laboral |
27 |
Estrés laboral |
27 |
Psicología positiva |
27 |
Compensación |
28 |
Liderazgo |
28 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
29 |
Resiliencia |
28 | >
Identificación con la empresa |
28 |
Crecimiento laboral |
27 |
Formación - Rol model |
29 |
Motivación organizacional |
28 |
Actitud laboral |
27 |
Honestidad |
28 |
Diversidad e inclusión |
29 |
Políticas de la empresa |
27 |
Responsabilidad social |
28 |
Jornada laboral |
28 |
Seguridad laboral |
29 |
Estrés laboral |
28 |
Psicología positiva |
29 |
Compensación |
27 |
Liderazgo |
29 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
28 |
Resiliencia |
29 |
Identificación con la empresa |
30 |
Crecimiento laboral |
30 |
Formación - Rol model |
28 |
Motivación organizacional |
29 |
Actitud laboral |
29 |
Honestidad |
30 |
Diversidad e inclusión |
30 |
Políticas de la empresa |
28 |
Responsabilidad social |
30 |
Jornada laboral |
31 |
Seguridad laboral |
28 |
Estrés laboral |
29 |
Psicología positiva |
28 |
Compensación |
29 |
Liderazgo |
31 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
30 |
Resiliencia |
30 |
Identificación con la empresa |
29 |
Crecimiento laboral |
28 |
Formación - Rol model |
30 |
Motivación organizacional |
31 |
Actitud laboral |
30 |
Honestidad |
29 |
Diversidad e inclusión |
28 |
Políticas de la empresa |
30 |
Responsabilidad social |
29 |
Jornada laboral |
30 |
Seguridad laboral |
30 |
Estrés laboral |
30 |
Psicología positiva |
31 |
Compensación |
30 |
Liderazgo |
30 |
|---|---|
Dinámica organizacional |
31 |
Resiliencia |
31 |
Identificación con la empresa |
31 |
Crecimiento laboral |
31 |
Formación - Rol model |
31 |
Motivación organizacional |
30 |
Actitud laboral |
31 |
Honestidad |
31 |
Diversidad e inclusión |
31 |
Políticas de la empresa |
31 |
Responsabilidad social |
31 |
Jornada laboral |
29 |
Seguridad laboral |
31 |
Estrés laboral |
31 |
Psicología positiva |
30 |
Compensación |
31 |
* Restaurantes Toks, Servicios de Estacionamiento (SET), Panda Express México y Beer Factory & Food.
** Planta Santa Anita, Planta Tijera, Planta Periférico.
*** Bombardier Recreational Products.
La metodología del ranking de las Súper Empresas 2018, ‘Los lugares donde todos quieren trabajar’, de Ex- pansión, fue desarrollada por la consultora TOP Companies, empresa de diagnóstico y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Este proceso se basa en dos herramientas de medición. Primero, un cuestionario de 100 preguntas diseñado para capturar la percepción de los empleados. Segundo, la revisión y evaluación de las políticas, prácticas y procedimientos de la compañía, que se solicita a cada empresa al inicio del proceso. La percepción de los empleados otorga 80% de la evaluación final, mientras que los documentos aportan el 20% restante.
Las compañías que desean participar se inscriben con TOP Companies, que asigna un líder del proyecto, el que acompaña a la empresa en toda la evaluación. Es importante destacar que la evaluación no tiene costo para la organización y que sólo serán publicadas aquellas que logren la certificación.
Este año, y por primera vez en los 12 de historia de este listado, dos compañías lograron el primer lugar en el ranking de más de 3,000 empleados: Nestlé y American Express. Esto se debió a que ambas empresas tuvieron un empate técnico en su puntuación total, quedando con una diferencia menor a una milésima.
Para más información escribir a contacto@thetopcompanies.com y/o inteligencia@expansion.com.mx