Seguros y fianzas
100
Servicios profesionales
77
Distroller
13
Porcentaje De Mujeres En La Empresa
Aprobación Encuestas De Directoras Y Gerentes
34
X
EVALUACIÓN MUJERES (100 PUNTOS MÁXIMO)
Número De Colaboradores
Mujeres En Posiciones Directivas Y Gerenciales
42
25
74
Prestaciones Para Ellas
Sector
116
458
71
AARCO, Agente de Seguros y de Fianzas
35
Computación y servicios
Industrias Recio
79
Confitería y chocolates
100
43
56
43
72
419
81
72
436
Grupo Prodensa
Comercio especializado
92
88
83
58
55
73
134
NATURA | BUENAS PRÁCTICAS
Natura ofrece beneficios a sus colaboradores que serán padres: otorga 45 días de licencia por paternidad, una vez que haya llegado el pequeño a casa, además de un mes y medio extra con goce de sueldo para la madre tras su periodo de incapacidad marcado por la ley. Además, es posible regresar al trabajo con una jornada a medio tiempo durante tres meses.
56
89
346
52
17
89
49
80
Construcción
Carvajal Tecnología y Servicios México
94
53
29
78
101
49
18
Servicios financieros
87
59
2
93
338
AIG Seguros
47
Distribuidora Química y Hospitalaria GAP
137
406
19
384 de sus 410 colaboradores en México son mujeres. Para formar parte del equipo no hace falta experiencia, sino tener lo que la empresa llama Actitud Crepes: ser cabeza de familia, con ganas de crecer y aprender. La empresa las capacita en todas las actividades que deben realizar.
67
Interprotección
48
41
66
82
149
77
DVA Mexicana
Simón eléctrica1
58
54
62
73
49
99
78
Sí Vale México
25
90
30
Michel Domit
140
85
253
Empresa
1
45
46
Química y petroquímica
42
446
27
Telecom
317
78
Publicis México1
76
Galderma México
32
97
113
91
24
Comparex
79
60
Perfetti Van Melle México
111
86
39
435
25
54
Logística y transporte
40
Griffith Foods
Unified Networks
21
50
26
157
55
207
Grupo HL Consultores
50
Givaudan México
Química farmacéutica
56
297
Xerox Mexicana1
57
65
Equipo Eléctrico
86
47
277
38
397
66
289
54
37
30
79
Canon Mexicana
84
110
47
Artículos de oficina
31
94
60
Ipsos en México1
160
Incapital
429
4
77
32
65
32
26
61
UPAX
196
Grupo Gráfico Romo
Chantilly
102
74
33
81
55
85
80
62
44
Morera Grosso
Marco Marketing México
187
42
81
63
322
30
Teavana México
140
Hotelería y turismo
7
62
Prudential Seguros México
188
8
327
71
37
496
Tesselar
CREPES & WAFFLES MÉXICO
52
9
274
38
Navistar Financial México
69
67
SP Marketing
67
33
La Latino Seguros1
39
36
68
Maersk Line
60
SSL Digital
332
124
69
36
171
Interlatin
Alimentos
399
70
330
230
DHL Global Forwarding México
Química farmacéutica
48
95
14
112
Privalia
169
Agentia
45
59
51
20
15
44
Promologistics
271
68
Consolid México
Grupo Questro
16
98
113
45
BNP Paribas Cardiff
74
Biomédica de Referencia
117
everis México
La organización creó redes internas de empleados, como WIN (Red de Mujeres en la Innovación, por sus siglas en inglés), que provee un espacio para que sus colaboradoras puedan encontrar mentores y compartir herramientas y experiencias, a fin de facilitar su preparación a la alta dirección.
46
48
DOW | BUENAS PRÁCTICAS
75
Becerril, Coca & Becerril
302
75
252
A. Schulman de México
51
BBDO
49
76
284
Raloy Lubricantes
CREPES & WAFFLES MÉXICO | BUENAS PRÁCTICAS
61
43
20
Owen Group
146
Servicios profesionales
385
Té e infusiones
21
Automotriz y autopartes
Restaurantes
50
Allianz Worldwide Partners México
199
55
Laboratorio Avi-mex
46
403
Introducción
RANKING
22
DAMCO MÉXICO
51
72
23
FCB México1
MENOS DE 500 EMPLEADOS
23
33
323
52
DAMCO quiere eliminar los sesgos inconscientes de género en la gestión del talento y los procesos de atracción y contratación, por ejemplo, en la elaboración de perfiles. Para ello, ha creado un programa de sesiones para líderes, de forma que identifiquen y estén alerta a estos comportamientos arraigados.
106
Grupo Kipling
DAMCO MÉXICO | BUENAS PRÁCTICAS
14
101
53
Manufactura de muebles
73
427
Saborizantes y fragancias
3
Caja Gonzalo Vega
460
27
Cuidado personal
27
73
102
375
Elara Comunicaciones
Servicios Financieros
Materiales para la construcción
28
57
Sodexo Beneficios e Incentivos México
300
Carlson Wagonlit Travel México
Servicios de salud
29
58
Grupo Ruz
207
DE 500 A 3,000 EMPLEADOS
Toka Internacional
15
67
59
286
Grupo Asesores en Negocios
143
223
61
96
26
NATURA
Agencia de medios
MÁS DE 3,000 EMPLEADOS
262
79
Zermat Internacional
5
462
74
34
DOW
Grupo Map
147
Grupo Rosmar
6
154
35
Compusoluciones
69
41
64
Heichkey
Grupo ACFE
416
36
129
Gran Hotel Ciudad de México
65
28
Grupo PASA1
33
91
25
RK
66
Servicios educativos
153
Netshoes México
410
63
10
188
Insar1
53
111
61
115
11
40
Covestro
58
Grupo Tecno
90
12
48
41
Gilsa
70
Europartners Group
49
Seguros y fianzas
Servicios profesionales
323
67
89
Construcción
146
100
147
93
41
Química y petroquímica
85
DHL Global Forwarding México
83
Logística y transporte
37
330
69
86
Computación y servicios
32
Restaurantes
26
Incapital
Grupo HL Consultores
60
462
140
85
117
Caja Gonzalo Vega
55
Servicios Financieros
9
286
79
Servicios financieros
82
160
87
Agencia de medios
91
99
322
Comercio especializado
Grupo Questro
Europartners Group
252
58
73
81
Hotelería y turismo
Cuidado personal
Grupo ACFE
64
102
207
Givaudan México
91
100
Grupo Kipling
Morera Grosso
113
101
Saborizantes y fragancias
327
80
196
Servicios educativos
Chantilly
Biomédica de Referencia
UPAX
88
SSL Digital
253
86
76
Servicios de salud
68
94
460
42
Telecom
Simón eléctrica1
134
77
116
Equipo Eléctrico
Allianz Worldwide Partners México
Teavana México
90
406
115
BBDO
110
199
Distribuidora Química y Hospitalaria GAP
262
84
Distroller
70
188
143
54
Heichkey
74
Toka Internacional
Elara Comunicaciones
61
124
416
15
149
AIG Seguros
83
everis México
Industrias Recio
SP Marketing
AARCO, Agente de Seguros y de Fianzas
106
Maersk Line
Grupo PASA1
Alimentos
65
410
429
Automotriz y autopartes
Canon Mexicana
92
22
277
Perfetti Van Melle México
399
98
97
90
19
Michel Domit
458
274
Confitería y chocolates
Artículos de oficina
78
Té e infusiones
403
95
Agentia
Interlatin
Interprotección
Netshoes México
397
223
Marco Marketing México
62
Carlson Wagonlit Travel México
Comparex
Sí Vale México
154
419
375
446
317
284
427
Química farmacéutica
112
12
153
Gilsa
63
Materiales para la construcción
71
230
129
Manufactura de muebles
Gran Hotel Ciudad de México
Grupo Asesores en Negocios
Sodexo Beneficios e Incentivos México
271
Griffith Foods
300
Laboratorio Avi-mex
435
157
DVA Mexicana
96
Grupo Prodensa
A. Schulman de México
289
332
72
Grupo Tecno
338
66
436
Grupo Ruz
297
171
187
Unified Networks
75
FCB México1
Grupo Gráfico Romo
137
302
94
Consolid México
496
346
169
Grupo Rosmar
2,452
987
Comercio especializado
Hotelería y turismo
51
667
535
59
Restaurantes
Servicios financieros
57
894
95
Salles, Sainz-Grant Thornton
755
82
528
4
The Estée Lauder Companies
1,478
SAP México
Química farmacéutica
591
5
47
Tupperware Brands
1,485
Liz Minelli1
Intercam Banco
23
Best Day Travel Gro
HDI Seguros
Teran TBWA
Computación y servicios
Essity
Iké Asistencia
899
Holding
1,047
Textil y confección
Cloe
Grupo Kuroda
858
34
92
794
68
Comercio especializado
Finvivir
Amstar DMC
629
Servicios funerarios
Wingstop
613
803
Chevez Ruíz Zamarripa
62
68
Hoteles Grand Palladium México3
Cuidado personal
37
617
J. García López Casas Funerarias
64
2,495
Productos de consumo
93
Corporate Travel Services World Wide
44
1,358
42
Seguros y fianzas
Redpack
Havas Group
1,394
2,277
84
Grupo ampm
817
89
561
Grupo Morsa de México
Maquinaria y equipoo
789
Logística y transporte
2,080
909
Vinos y licores
40
Grupo Hotelero Prisma
9
2,072
532
Trucka1
Servicios financie
Gas y electricidad
Grupo Brisas
35
22
1,196
La Madrileña
ManpowerGroup
Inmobiliaria Citelis
38
27
53
1,449
22
Sofa Entertainment Group
811
Boehringer Ingelheim México
Gas Natural Fenosa
2,619
503
Fairmont Mayakoba
Universidad Insurgentes1
Aon México
Fuller
2,188
64
Praxis
35
23
2,796
Grupo Nicxa
Novartis Farmacéutica2
Instituto Thomas Jefferson
Zurich México
Hyatt Regency Mexico City
2,236
Hotelería y turismoo
814
749
Grupo Financiero Mifel
GINgroup
69
30
1,577
Grupo Omnilife Chivas1
Servicios Corporativos Crédito Familiar
Grupo Safi
Servicios educativos
1,019
1,099
Combured
552
UPS de México
2,421
Cristal Joyas
1,035
INVEX Grupo Financiero
911
2,266
PriceTravel Holding
640
1,424
788
24
1,395
50
96
63
811
1,485
Iké Asistencia
1,196
894
Fairmont Mayakoba
92
858
535
95
2,619
561
SAP México
35
1,449
Textil y confección
Boehringer Ingelheim México
755
34
Nuevo texto
1,358
Gas Natural Fenosa
33
Aon México
Inmobiliaria Citelis
2,495
Gas y electricidad
749
1,478
Grupo Kuroda
Logística y transporte
1,394
794
The Estée Lauder Companies
814
Maquinaria y equipo
899
Novartis Farmacéutica2
528
Fuller
2,266
817
52
2,072
36
51
50
Hoteles Grand Palladium México3
1,577
Vinos y licores
532
Hotelería y turismo
1,395
2,188
788
503
591
2,236
J. García López Casas Funerarias
14
2,796
909
13
Chevez Ruíz Zamarripa
Servicios funerarios
Zurich México
UPS de México
803
629
47
640
46
96
613
44
1,424
911
1,047
1,035
552
Best Day Travel Group
Productos de consumo
26 Instituto Thomas Jefferson
Hotelería y turismo
Praxis
Universidad Insurgentes1
987
2,080
667
789
2,452
1,019
2,277
Holding
2,421
84
Servicios Corporativos Crédito Familiar
1,099
Grupo Jumex
JOHNSON & JOHNSON MÉXICO | BUENAS PRÁCTICAS
Bebidas
9,273
3,348
AMERICAN EXPRESS COMPANY MÉXICO
Organiza actividades de concientización sobre la violencia de género y programas de cuidado de la salud, como pruebas gratuitas de Papanicolau para prevenir el cáncer cervicouterino. Para mejorar la calidad de vida de sus colaboradoras madres, también acondicionó una sala de lactancia.
5,338
Comercio autoservicio
AMRESORTS | BUENAS PRÁCTICAS
Grupo Financiero Banorte
Electrónica de consumo
3,234
Nestlé México
196,965
7
JOHNSON & JOHNSON MÉXICO
5,369
3,327
4,324
EY
11
Alimentos
Grupo Toks1
6
Caja Popular Mexicana
13,606
8
McDonald´s
Grupo Presidente
AMRESORTS
10
Servicios básicos
7,471
11,414
Walmart de México y Centroamérica
Mars México
Cinépolis
Santa Fe Grupo Hotelero
16
23,687
Grupo Financiero Scotiabank
Office Depot de México
18
10,408
Sodexo México On Site Services
3,878
7,734
54
BIO-Pappel
Softtek
Entretenimiento
17
25,982
11,165
Harman de México
3,001
20
Manufactura
6,505
10,786
11
Implementó el programa Reach Out, enfocado en el desarrollo profesional de mujeres que ocupan puestos de alta dirección, en colaboración con General Motors, Microsoft y PwC. El objetivo es compartir las mejores prácticas de estas organizaciones. Este programa de talleres, cuya primera generación fue lanzada en 2016, tuvo como cierre la celebración de un foro con líderes de negocios y responsables de Recursos Humanos. Tras participar en esta iniciativa, tres líderes de la compañía fueron promovidas y una de ellas consiguió una asignación internacional.
AMERICAN EXPRESS COMPANY MÉXICO | BUENAS PRÁCTICAS
21
21
Johnson & Johnson ofrece un periodo extra al marcado por ley tanto a madres como a padres. Para ellas, la licencia con goce de sueldo es de hasta 14 semanas después del nacimiento del bebé. Para ellos, el permiso con salario es de hasta ocho semanas.
12,063
5,338
3,348
3,234
48
3,001
11,414
38
12,063
13,606
11,165
Computación y servicios
4,324
Comercio autoservicio
Entretenimiento
7,471
7,734
30
25,982
3,327
10,408
45
Manufactura
23,687
Electrónica de consumo
Química farmacéutica
5,369
10,786
196,965
9,273
6,505
3,878
Bebidas
Servicios básicos
ranking de las Súper Empresas para Mujeres. Para que nos demos una idea de su importancia, 722,868 mujeres dieron su opinión sobre cómo es trabajar en sus organizaciones, de las que hay que decir que cada día desarrollan más y mejores prácticas enfocadas a fomentar y retener el talento femenino.
Iniciativas que van desde la ayuda a la maternidad, la guardería y otras que hacen más compatible la vida de familia y el trabajo, pero también programas de coaching y capacitación desarrollados específicamente para aumentar y potenciar su presencia en la alta dirección.
Muchas empresas ya se dieron cuenta de que su talento es un activo y que es más valioso si es diverso. Los datos son claros: 78% de las mujeres que trabajan en las Súper Empresas se sienten apoyadas por su organización, 75% considera que su compensación es justa, 40% tienen una posición de jefe de área o superior y, hoy, 9% se encuentran en puestos directivos. Hace unos años, no alcanzaban el 3%.
Para hacer este listado consideramos a las empresas que participaron en Súper Empresas 2018 e incluimos a las que participaron en 2017. Nos basamos en tres criterios:
Prestaciones relacionadas con mujeres (un tercio de la puntuación): Se evaluó la presencia de prácticas, políticas y programas de recursos humanos relacionados con mujeres. Consideramos iniciativas de responsabilidad social, de condiciones de trabajo, de organización temporal del trabajo, imparcialidad, compensaciones y beneficios, de cohesión organizacional, satisfacción, condiciones de impulso a la productividad y de liderazgo. En caso de tenerlas todas, obtendrían 100 puntos.
Aprobación de la encuesta a trabajadores (un tercio de la puntuación): Es el puntaje de aprobación de la encuesta que responden todos los trabajadores, pero filtrando los resultados para considerar sólo a mujeres en posiciones de gerencia hasta dirección. El máximo de aprobación son 100 puntos.
Presencia de mujeres en la dirección (un tercio de la puntuación): Se otorgó 100 puntos a las empresas con una presencia de 30% de directoras (el porcentaje de mujeres directivas de la compañía mejor posicionada) y 40% de gerentes y subdirectoras, bajando conforme a los porcentajes en base 100. El promedio de la evaluación fue el puntaje obtenido.
El promedio de estos indicadores dio el puntaje de la empresa y su posición en este listado.
E
Ver Ranking
ste es el segundo año que TOP Companies y Expansión preparan el
ste es el segundo año que TOP Companies y Expansión preparan el ranking de las Súper Empresas para Mujeres. Para que nos demos una idea de su importancia, 722,868 mujeres dieron su opinión sobre cómo es trabajar en sus organizaciones, de las que hay que decir que cada día desarrollan más y mejores prácticas enfocadas a fomentar y retener el talento femenino.