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Impulsa la cultura que promueve cambios de comportamiento para fomentar valores como la confianza, la apertura y la conexión entre colaboradores. Todo se refleja en la esencia de su negocio.
HSBC tiene más de un siglo de edad y, desde sus orígenes, se ha nutrido de distintas culturas, a escala global. De ahí que haya aprendido la importancia de incluir los valores de la diversidad social, para fortalecer sus ideas, para innovar y para acercarse a sus colaboradores, a sus clientes y proveedores.
Cuando una persona se siente en la libertad de ser y expresarse tal como es, crea un espacio de seguridad para desarrollar sus mejores talentos. La diversidad nutre las fortalezas de un negocio, ya que atrae a la empresa distintas capacidades creativas y habilidades de ejecución. Los colaboradores que se sienten respetados forman vínculos con la institución y ofrecen su máximo desempeño.
Esto genera desarrollos de carrera basados en la meritocracia.
Las políticas de HSBC están diseñadas para respetar la diversidad y, al mismo tiempo, rechazar las actitudes que la violenten. No hay tolerancia a ningún tipo de discriminación, acoso o bullying. En sus medios de comunicación interna, así como en las redes sociales y otros espacios visibles, comunican su postura a favor de la diversidad, para influir positivamente en su entorno e invitar a otras instituciones a sumarse.
HSBC en México desarrolla una cultura de apertura a la diversidad y respeto hacia el país, hacia sus colaboradores, proveedores y usuarios. Asume esta tarea como un compromiso de largo plazo, al que siempre suma aliados, para procurar la inclusión en todos los niveles —familiar, individual, organizacional y comunitario— de alto impacto positivo en el ecosistema que lo rodea.
