La situación de la equidad de género en el ámbito económico y laboral ha cambiado mucho desde que, hace ya más de 20 años, Expansión publicó su primer ranking de ‘Las 100 mujeres más poderosas’. Era 1999 y su nombre era, sencillamente, ‘Mujeres influyentes’. Entonces, solo 5% de las integrantes del listado estaban en cargos de alta dirección. Y el principal elemento que se evaluaba para incluirlas y valorar su posición era su salario.

En el listado de este año, 65 de las ejecutivas son dueñas, presidentas o directoras generales, 48% más que lo registrado el año pasado, cuando hubo 44 mujeres en estas posiciones. No quiere decir que, de un año para otro, encontremos 21 mujeres más en puestos de alta dirección de grandes empresas. En algunos casos sí asumieron el cargo, pero en otros ya estaban ahí, y se trataba de un tema de visibilidad, un factor que cada año tratamos de corregir y mejorar en Expansión. Este año, el equipo que realiza este ranking analizó 280 perfiles de mujeres directivas para llegar al resultado que les presentamos.

Estamos convencidos de que faltan más. De que nos falta hacer un mejor ejercicio para visibilizar a todas aquellas mujeres que, desde su puesto de liderazgo, marcan el rumbo del ecosistema empresarial de México. Nos comprometemos a mejorar para lograrlo.