Por: Patricia Tapia
ajo su filosofía de entregar y devolver algo de lo que ha recibido de la vida, Leslie Donis trabaja para reducir la brecha de género en las áreas de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) y en la de Operaciones dentro de los puestos de alto y medio mando en Citibanamex.
De Guatemala para México, su liderazgo se ha forjado desde su admiración a otras mujeres, del querer ser una hacedora del cambio y una figura a seguir para los más jóvenes de su familia.
De sus 15 años de experiencia, ha dedicado más de cinco a México, no únicamente para gestionar un importante portafolio de proyectos tecnológicos, con valor de 400 millones de dólares, que ha robustecido los servicios financieros del banco. En 2021, emprendió el Women’s Development Program (WDP), para impulsar a mujeres en puestos de liderazgo. Como resultado, la participación femenina mejoró 15% para las áreas participantes y la iniciativa también ha despertado el interés de otros países.
Además de subsanar la brecha de género, considera que las mujeres aportan mucho por el nivel de detalle y la dedicación que ponen en sus proyectos. “Necesitas este tipo de esfuerzos”.
Recuerda una dinámica en la que preguntaron sólo a hombres qué harían si tuvieran que hacer una tarjeta de crédito para una mujer. Las respuestas fueron totalmente estereotipadas: que fuera rosa, para poder comprar zapatos, carteras… Cuando se hizo la misma pregunta a mujeres, propusieron tasas de interés atractivas, un buen financiamiento y buenas oportunidades como clientes. Por esto, para ella, es importante tener diversidad a la hora de crear servicios y productos.
Pese a lo estresante que puede resultar su día a día en el trabajo, no deja de dar un extra, de proponer, de echar a andar iniciativas tanto en el banco como en otras instituciones, donde hace labores de voluntariado. Al final, lo que importa es lo bien que todo esto la hace sentir.
