Patricia Toledo

Tener un equipo integrado por diferentes tipos de personas con diversas habilidades y maneras de ver la vida, fomenta el crecimiento. Ese es el principal beneficio que, de acuerdo con Patricia Toledo, deja a las empresas tener un ambiente laboral inclusivo y diverso. Sin embargo, reconoce que aún persisten barreras culturales y sociales que frenan la visibilidad y el potencial de los miembros de la comunidad LGBT+.

“En la empresa no he tenido ninguna barrera, pero creo que en muchas otras sí hay todavía una etiqueta que frena el crecimiento por ser gay... Hay mucho trabajo por hacer: tus preferencias no te definen como profesional”, señala.

Es licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Anáhuac y tiene un Máster en Negocios de Internet. Llegó a Liverpool en 2013 y desde 2018 es responsable de la estrategia global del sitio web de la firma de retail.

Desde su área, ha impulsado la cultura de la diversidad y la inclusión dentro y fuera de la compañía con acciones ligadas a la conmemoración del día LGBT, por ejemplo. Una de ellas fue ‘añadir’ el arcoiris –símbolo del orgullo lésbico, gay, bisexual y trans desde hace décadas– en el marketplace y la realización de eventos al interior del corporativo con el fin de impulsar el sentido de pertenencia e inclusión.

Ha participado en paneles sobre equidad laboral y empoderamiento femenino, y en los que al mismo tiempo, ha impulsado la generación de equipos diversos e incluyentes no solo para la comunidad LGBT+. “Si en tu equipo tienes personas que piensan, sienten y actúan diferente, entonces hay un complemento, un equipo real donde cada uno aporta para evolucionar”, afirma.