Metodología Súper Empresas para Mujeres 2021

El listado se basó en el universo de empresas que fueron certificadas como Súper Empresas en 2021, publicadas en la edición 1279 de la Revista Expansión. La evaluación se basó en tres criterios:

Se evaluó la presencia de prácticas, políticas y programas de recursos humanos relacionados a mujeres. Consideramos temas de responsabilidad social, de condiciones de trabajo, de organización temporal del trabajo, imparcialidad, compensaciones y beneficios, de cohesión organizacional, satisfacción, condiciones de impulso a la productividad y de liderazgo. En caso de tenerlas todas serían 100 puntos.

El puntaje de aprobación de la encuesta que responden los trabajadores, pero filtrando los resultados considerando a mujeres que estuvieran en posiciones de gerencia hasta dirección. El máximo de aprobación son 100 puntos.

Se le dio 100 puntos a la presencia de CEO´s Mujeres, 30% de directoras y 40% de gerentes y subdirectoras, bajando conforme a los porcentajes en base 100. El promedio de la evaluación fue el puntaje obtenido.

El promedio de estos indicadores dio el puntaje de la empresa y su posición en este listado. El análisis fue realizado por TOP Companies, con base en la evaluación de Súper Empresas 2021.