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En 2016, Vincent Payet tuvo un dilema: ¿Cómo exigir transparencia a su equipo cuando mantenía ciertas reservas sobre su identidad sexual con los que estaban fuera de su círculo cercano?“Sentía a un Vincent en el trabajo que no me correspondía”, refiere el actual líder de la farmacéutica suiza en la región, cargo que asumió en 2021. Asegura que unificar a esos ‘dos Vincent’ le permitió aumentar su performance y el engagement con su equipo.
Desde ese momento, se ha dado a la tarea de usar su experiencia personal para sensibilizar sobre los temas de la comunidad LGBT+ y dar la oportunidad para que todos los empleados tengan el mismo derecho de participar, compartir su experiencia y que puedan ser auténticos. “No puedes ser un buen líder si no vives tu vida real y tienes dos personas, una en casa y otra en la oficina”, señala Payet, quien también es miembro activo del Global D&I Council de Ferring, organizado por el director global de Diversidad e Inclusión.