Foto: Rafael Montiel
O ’Quinn se desempeña en una de las áreas clave de la salud pública en México y Latinoamérica. Y su trayecto, afirma, como el de otras personas, se ha visto sesgado por la percepción de la sociedad, “incluso nosotros mismos nos detenemos a mostrarnos abiertamente por miedo a la estigmatización”.
En el caso del área médica, romper el estereotipo de un doctor es complicado, dice, ante la posible reacción de un paciente o si pertenecer a la comunidad puede resultar contraproducente. “Justo ese ha sido mi mayor motivante, difundir información, de alguna forma para educar, aportar diariamente por normalizar la diversidad y concientizar que nuestra identidad no afecta, de ninguna manera, nuestro desempeño ni nuestra capacidad laboral, lo más importante es nuestro talento”, explica.
Para él, un factor de orgullo es apoyar a las nuevas generaciones para demostrarles que ser miembro de la comunidad no tiene por qué limitar su desarrollo profesional. “Esto ha sido posible por ser un miembro activo del comité de Diversidad e Inclusión de AstraZeneca y mi participación en diversas actividades de difusión y visibilidad de la comunidad”.
También es miembro activo de sociedades civiles, organizaciones no gubernamentales, como Pride Connection, y ha colaborado en foros como el de la AmCham, representando a la empresa desde la perspectiva LGBT+.
Convencido de que ser una empresa comprometida con el bienestar de su talento es imprescindible para desarrollar espacios en los que el desempeño sea óptimo y el crecimiento no sólo sea de forma estratégica, sino en la cultura organizacional, cree que las empresas deben buscar implementar, de forma oficial, buenas prácticas, como ofrecer periodos de maternidad y paternidad en familias homoparentales por adopción y gastos médicos. “Considero que la mejor estrategia es realizar la transición del pink washing durante el mes Pride a una cultura fija en la que todo el año se dé visibilidad a la comunidad”.