Foto: CORTESÍA
López de Obeso pudo detectar y solucionar un caso de discriminación contra un miembro de la comunidad
LGBTQ+ dentro de la empresa que fundó en 2007, y eso lo impulsó a continuar con la implementación de políticas para prevenir casos futuros, auspiciando la red activa de empleados de la comunidad. “El acosador fue expulsado con un despido justificado por haber firmado el contrato donde se incluía esta sanción por acoso”, recuerda.
En 2014 dejó su posición como CEO y ocupó su cargo actual, desde donde impulsa la diversidad y la inclusión con el diseño y la aplicación de estrategias de ESG (ambiental, social y gobernanza corporativa), no sólo al interior, sino como un servicio de consultoría para otras empresas. “Logré llevar a Eosis a ser la primera empresa del ramo en ser B Corp; además, logramos ser la primera empresa mexicana del ramo certificada con HRC”, resalta.