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El listado de las Súper Empresas para Mujeres crece y, con él, las políticas de diversidad e inclusión de las compañías.

LAS GANADORAS

¿QUÉ LAS HACE SÚPER EMPRESAS PARA MUJERES?

Por: Puri Lucena

más de 3,000 empleados

WALMART DE MÉXICO Y CENTROAMÉRICA

Alejandra Paczka, Vicepresidenta de People Transformation, People Business Partner y Office Experience

Estrategia de diversidad, equidad e inclusión, enfocada en cuatro pilares: equidad de género, diversidad sexual y de género, inclusión laboral de personas con discapacidad y no discriminación. Promovemos la igualdad entre nuestros asociados, brindando entornos seguros y de respeto, además de acompañarlos en su desarrollo. Contamos con un Consejo Consultivo de Diversidad, Equidad e Inclusión para México y Centroamérica, conformado por líderes de diversas áreas de la compañía. Nuestro compromiso se centra en seguir impulsando la presencia de las mujeres, especialmente, en los puestos de liderazgo.

Programas de desarrollo y mentoría enfocados en las asociadas mujeres. Consisten en diversas capacitaciones diseñadas con base en la detección de necesidades grupales e individuales para proporcionar herramientas necesarias para potenciar su talento. Algunos de estos programas son: Mujeres en Retail, Mujeres en Finanzas, Mujeres en Tech, Women in Real Estate (WIRED), Mujer Ejecutiva y Círculos de Confianza, Mujeres Imparables, así como la Red Crecemos Juntas, creada en 2019 y que ha impactado a más de 2,700 asociadas. En 2022, la red logró más de 100 promociones y movimientos de talento y, para 2023, cuenta con la participación de más de 300 asociadas. También, en alianza con Movimiento STEAM, buscamos impulsar el talento femenino en áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas.

Propiciamos la calidad de vida de nuestras asociadas, otorgando igualdad de oportunidades. Bajo nuestra Propuesta de Valor al Asociado, establecemos nuestro compromiso de proporcionar: propuesta, reto, oportunidad, disfrute e inclusión (PRODI). Damos más valor a nuestros asociados, con programas que les permiten una mejora en la conciliación. Un ejemplo es el beneficio de maternidad extendida para todas las asociadas que lanzamos este año, que ofrece dos meses adicionales y con goce de sueldo, permitiendo que nuestras asociadas elijan entre el esquema de horario escalonado o maternidad extendida.

“

Uno de los principios que guían nuestro trabajo es tomar decisiones basadas en datos, con los insights correctos. siempre con nuestras asociadas al centro, abrimos la conversación para conocer su opinión, ideas y comentarios sobre las iniciativas y programas de la compañía.

”

Alejandra Paczka, Vicepresidenta de People Transformation, People Business Partner y Office Experience

ENTRE 500 Y 3,000 empleados

MSD MÉXICO

Mario Peniche, Director Ejecutivo de Recursos Humanos

Una cultura centrada en la diversidad, equidad e inclusión. Nuestra filosofía DEI, que busca fomentar la diversidad en todos los lugares de la organización, es uno de los pilares que nos permiten impulsar profesionalmente a las mujeres de nuestra organización, asegurando la igualdad de oportunidades y recompensas, así como valorar la contribución que hacen a todos los equipos de trabajo. Por ejemplo, contamos con una política de maternidad que permite a las madres (y también a los padres) pasar más tiempo con sus hijos después del nacimiento, ampliando el periodo de maternidad por seis semanas más, para un total de 18 semanas con goce de sueldo. De esta forma, apoyamos a las mujeres en el ámbito profesional y también en el personal.

Grupos de empleados. A través del grupo de mujeres llamado Women’s Network nos aseguramos de proporcionar espacios y herramientas que fomenten la inclusión y el desarrollo de las mujeres en la organización, haciendo partícipes de estos foros a todos los empleados y líderes de la compañía que fungen como aliados para las mujeres y su rol en la organización.

Programas corporativos de desarrollo, como Women’s Leadership Program, regionales, como W-Lead, y locales, como Female Commercial Associates, que permiten acompañar y acelerar el desarrollo de las mujeres en la organización para ocupar posiciones de liderazgo en el futuro, construyendo así un pipeline de talento. Desde recursos humanos nos aseguramos de que todos estos programas tengan representación del talento mexicano, fomentando así una red tanto local, como regional y global. Estas prácticas ayudan a que las mujeres avancen en su carrera profesional para lograr historias de éxito en posiciones de liderazgo, no sólo en México, sino también en la región, exportando talento a países como Perú, Colombia y Estados Unidos.

“

Nos aseguramos de que estas prácticas y políticas sean visibles, pero, sobre todo, puestas en práctica; que estén al alcance de todos y que apliquen para todos.

”

Mario Peniche, Director ejecutivo de Recursos Humanos de MSD México.

Carlos Annes, director general de MSD México

¿Qué resultados tiene para el negocio de MSD haber creado y fomentar una cultura de diversidad e inclusión en la compañía?

CA: Para nosotros, la cultura de trabajo es un pilar tan importante como el contar con profesionales talentosos, capaces, motivados y comprometidos. Aquí, responsabilizarnos todos del fomento de ciertos principios culturales es clave para impulsar la interacción y participación de cada empleado, y lograr que cada uno sienta que su trabajo en MSD le permite desarrollarse plenamente y traer su mejor versión de sí mismo todos los días.
Tener un equipo diverso es el primer paso, asegurando que se aprovechen las diferentes experiencias, historias de vida, preferencias, estilos. Contar con equipos diversos nos permite tomar mejores decisiones. La inclusión es ese paso que damos al ser conscientes de la diversidad, eliminando sesgos, prejuicios y asegurando que exista libertad psicológica de expresarse sin temores. Tener espacios cada vez más diversos e inclusivos va muy de la mano de la misión que tenemos de salvar vidas.
Cuanto más diversos e inclusivos son los equipos, mayor será la calidad de las decisiones que tomemos y también los niveles de engagement y de satisfacción de los empleados.

MENOS DE 500 empleados

Dupont

Yuliana Gutiérrez, Líder regional de la red de mujeres

Nuestras políticas y procedimientos orientados al trato respetuoso e igualdad de oportunidades.

Contamos con ERG (grupo de afinidad) para las mujeres, cuyo propósito es empoderarlas mediante los tres pilares:
• Balance de vida.
• Alianzas con organismos como el Amcham Mentorship Program o el Executive Women Development Program.
• Desarrollo y aprendizaje: Female Empowerment Breakfast (sinergias con otras organizaciones para entender sus mejores prácticas) / Amcham Mentorship Program / Leadership Program for New Leaders.

Políticas como la igualdad de oportunidades para todos, el horario flexible y reducido (que genera mayor satisfacción del empleado y menor pérdida de tiempo, incremento de productividad, balance de vida de los empleados), apoyos en momentos de vida, como maternidad, paternidad…, apoyos para cuidado infantil o prevención de riesgos psicológicos.

“

Al crear un ambiente donde diferentes perspectivas y las opiniones divergentes se pueden comunicar libremente, permitimos que florezca la innovación.

”

Ramón Mariscal, presidente de Dupont Latinoamérica.
RK
23		 Empresa Sector N° de colaboradores % Mujeres en la empresa Evaluación mujeres (100 puntos máximo)
Prestaciones para ellas Aprobación encuesta directoras y gerentes Mujeres en posiciones directivas y gerenciales
1 Walmart de México y Centroamérica Comercio autoservicio 196,572 55.8% 100 77.3 100
2 Citibanamex Servicios financieros 41,307 51.7% 93 82.9 100
3 Marriott International Hotelería y turismo 7,026 40.4% 88 87.6 100
4 Essity Cuidado personal 3,764 36.0% 90.5 84.9 100
5 P&G México Productos de consumo 6,463 41.1% 90 85.3 100
6 Playa Hotels & Resorts Hotelería y turismo 5,748 36.1% 85.4 89.7 100
7 Banco Santander México Servicios financieros 25,591 53.6% 92 81.3 100
8 Ford de México Armadora 14,055 25.8% 97.5 85.6 90
9 McDonald´s México Restaurantes 8,575 46.8% 88.5 86.7 98
10 Nissan Mexicana / NR Finance Services México & Anzen Automotriz 16,004 17.3% 90.3 81.9 100
11 Santa Fe Grupo Hotelero Hotelería y turismo 3,082 43.3% 90 80.7 100
12 Farmacias Similares Comercio de medicamentos 17,869 55.5% 82.9 88.2 99
13 Whirlpool Corporation Electrónica de consumo 10,904 42.6% 96.3 82.9 81
14 HSBC Servicios financieros 14,575 51.4% 81.9 78.4 100
15 Grupo Surman Automotriz y autopartes 3,284 35.8% 77.7 81.8 100
16 Sodexo México On Site Services Servicios profesionales 3,993 48.8% 82.5 75 100
17 Grupo Presidente Hotelería y turismo 3,420 40.6% 74 82.3 100
18 Telvista Servicios profesionales 6,381 48.6% 72.8 79.1 100
19 Caffenio Alimentos y bebidas 4,301 47.3% 69.9 81.7 100
20 Quálitas Seguros y fianzas 5,286 42.8% 71 86.8 90
21 Tafer Hotels & Resorts Hotelería y turismo 3,397 37.7% 62 85.4 100
22 Hoteles City Hotelería y turismo 3,612 63.2% 65.9 79.7 100
23 Softtek Computación y servicios 7,344 28.5% 64 81.7 91
24 Grupo Ecodeli Productos de consumo 3,064 64.6% 54.2 76.5 100
25 Continental Automotive México Automotriz y autopartes 15,747 45.8% 75.4 79.9 72
26 Autotransportes de Carga Tresguerras Logística y transporte 5,659 21.9% 74.9 78.2 65
27 H-E-B Comercio autoservicio 17,206 56.2% 56.6 87.8 65
28 Atento México Servicios profesionales 14,441 53.1% 77.5 76.3 52
29 Farmacias Benavides Comercio de medicamentos 7,729 70.7% 61.5 74.7 61
1 Merck Sharp & Dohme Química farmacéutica 508 50.2% 93.7 87.5 100
2 Pfizer México Química farmacéutica 716 51.7% 93.7 85.4 100
3 AstraZeneca Química farmacéutica 1,590 45.1% 93.1 84.8 100
4 Johnson & Johnson México Química farmacéutica 981 54.9% 93.7 84.1 100
5 Fairmont Mayakoba Hotelería y turismo 724 34.3% 87 89.1 100
6 L'Oréal México Cuidado personal 2,505 59.7% 93 81.2 100
7 Salles Sainz Grant Thornton Servicios profesionales 883 47.1% 92.8 80.9 100
8 Eli Lilly Química farmacéutica 542 63.3% 87 86.3 100
9 ManpowerGroup Recursos humanos 1,276 63.6% 88 84.8 100
10 Medix Química farmacéutica 711 48.2% 86.4 84.3 100
11 Europartners México Logística y transporte 724 60.9% 85 85.6 100
12 Carvajal Empaques Papel y cartón 1,609 50.0% 83 87.1 100
13 Premier Automotriz Automotriz y autopartes 1,958 37.5% 90 80.1 100
14 Aon México Seguros y fianzas 1,010 55.6% 87.2 82 100
15 INTERprotección Seguros y fianzas 766 52.3% 78.4 88 100
16 Intercam Banco Servicios financieros 2,657 51.9% 82 83.4 100
17 Hyatt Regency Mexico City Hotelería y turismo 582 44.3% 80 85.3 100
18 AARCO, Agente de seguros y fianzas Seguros y fianzas 615 56.9% 78.3 86.9 100
19 Marco Mkt Publicidad y mercadotecnia 1,036 51.1% 80.2 84.9 100
20 PRAXIS Computación y servicios 684 35.1% 83.2 80.8 100
21 Fuller Cosmetics Comercio especializado 2,387 78.0% 82 80.9 100
22 Allianz Partners Seguros y fianzas 1,124 44.3% 83.5 78.9 100
23 Bupa Seguros y fianzas 651 53.3% 80 82.3 100
24 Givaudan de México Cuidado personal 750 28.9% 81.8 80.3 100
25 Devlyn Comercio especializado 2,338 64.1% 82.9 79.1 100
26 GSC México-HSBC Servicios profesionales 2,248 39.6% 79.4 81.6 100
27 Eficasía Servicios profesionales 2,381 57.7% 78.3 83.3 99
28 Adidas Comercio especializado 1,415 41.9% 81.5 78.3 100
29 Avon Cuidado personal 620 53.7% 75 84.5 100
30 Sanofi México Química farmacéutica 1,225 55.0% 76.2 83.2 100
31 Tupperware Brands México Comercio especializado 1,494 46.3% 87 77.7 95
32 Grupo Lomas Hotelería y turismo 1,027 33.4% 81.7 77.1 100
33 EY Servicios profesionales 2,875 45.8% 80 78.4 100
34 Fresenius Medical Care de México Servicios de salud 725 59.9% 78.8 76.9 100
35 Financiería Mexi Servicios financieros 577 55.6% 79.1 83.7 92
36 Limvipro Servicios de seguridad 500 29.6% 62.1 92.1 100
37 Centro Universitario UTEG Servicios educativos 1,027 51.1% 70 82.6 100
38 Más Visión México Comercio especializado 1,267 57.9% 72.9 79 100
39 Megalabs México Química farmacéutica 534 54.7% 66.6 85.1 100
40 Maersk México Transporte y logística 822 52.3% 68 82.9 100
41 Siegfried Rhein Química farmacéutica 1,478 49.7% 60 90.5 100
42 Banca Afirme Servicios financieros 2,717 48.9% 67.2 83.3 100
43 Mobil San Luis Potosí Petróleo y gas 506 38.5% 75 74.8 100
44 Cl_e Productos de consumo 887 68.0% 74.2 75 100
45 Universidad Latinoamericana (ULA) Servicios educativos 1,366 54.8% 71 78 100
46 Apotex Química farmacéutica 589 63.0% 69.1 79.6 100
47 Grupo Kuroda Comercio especializado 891 34.1% 65.9 82.8 100
48 Grisi Cuidado personal 1,197 54.7% 69 82.9 97
49 Hospitales MAC Servicios de salud 2,500 67.0% 56.6 90.4 100
50 Grupo Reina Madre Servicios de salud 847 76.9% 63.2 83.7 100
51 Larrabezua Logística y transporte 519 30.8% 57.9 88.4 100
52 FarmAmigo Comercio de medicamentos 1,160 50.3% 62.8 82.9 100
53 Ópticas Lux Comercio especializado 1,427 59.2% 60 85.4 100
54 icorp Computación y servicios 608 23.0% 55.8 89 100
55 BDO Castillo Miranda Servicios profesionales 784 51.0% 67 77.6 100
56 Grupo Prodensa Servicios profesionales 625 63.5% 60 84.2 100
57 Universidad Americana del Noreste (UANE) Servicios educativos 1,090 47.8% 67.8 75.5 100
58 Grupo Consulmed Servicios de salud 934 67.5% 68.3 74.6 100
59 Chevez Ruiz Zamarripa Servicios profesionales 679 43.0% 70.7 79.2 93
60 Universidad Tres Culturas (UTC) Servicios educativos 1,190 53.7% 61.9 80.1 100
61 Newell Brands Comercio especializado 1,415 48.6% 65.9 75.3 100
62 Grupo Hunan Restaurantes 1,513 27.9% 62.2 82.7 96
63 UPS de México Logística y transporte 2,096 31.4% 61.8 83.9 95
64 Occidental At Xcaret Destination Hotelería y turismo 667 39.6% 64.9 75.6 100
65 Gonet An Orion Innovation Company Computación y servicios 1,030 20.4% 65 75.2 100
66 Ingredion México Agroindustria 1,782 11.1% 60.9 84.6 92
67 The Dolphin Discovery Hotelería y turismo 966 36.1% 57 87.2 87
68 Grupo Control Seguridad Privada Integral Servicios de seguridad 2,847 25.4% 59.7 71.1 100
69 MOBO Comercio especializado 1,635 48.0% 54 75.8 100
70 SGS de México Servicios profesionales 606 38.0% 60.7 79 89
71 Saljamex Alimentos y bebidas 1,436 43.0% 59.7 81.4 87
72 Grupo San Francisco Holding 987 44.6% 45 82.4 100
73 Operadora Cibergestión Servicios profesionales 625 57.8% 43.9 82.9 100
74 ADT Servicios de seguridad 880 28.0% 53 80.6 92
75 GrupoBD Hotelería y turismo 1,416 31.1% 48.2 84.2 92
76 Wabtec Corporation Mexico Maquinaria y equipo 1,344 17.0% 59 83 81
77 Finvivir Servicios financieros 1,770 50.7% 55.4 75.3 92
78 Proteak Forestal 898 16.3% 49.5 81.4 90
79 Penske Logística y transporte 2,124 27.2% 39.7 79.9 100
80 GGA Solutions Servicios profesionales 682 33.4% 41.2 76.2 100
81 Cosmetic Colors Cuidado personal 740 69.6% 36.3 80 100
82 Grupo Ultra Comercio especializado 736 55.2% 34.2 80.8 100
83 Compucom México Computación y servicios 1,195 28.8% 60.5 78.6 70
84 Qualfon Computación y servicios 1,292 36.1% 88 70.3 50
85 AAACESA Almacenes Fiscalizados Servicios profesionales 713 17.1% 36.7 70.4 100
86 RSM México Servicios profesionales 1,130 44.0% 22.6 79 100
87 Sodimac México Comercio especializado 1,778 35.2% 26 77.2 98
88 Publicis Groupe Publicidad y mercadotecnia 1,215 54.5% 21.5 78.6 100
89 Grupo Nicxa Restaurantes 1,801 41.0% 60.3 78.1 60
90 Prolamsa Siderurgia y metalurgia 2,333 10.7% 62.3 75.9 55
91 Promali Servicios profesionales 500 87.6% 31.7 59.8 100
92 Allied Universal Private Security Services Servicios de seguridad 1,700 31.1% 61.4 78.9 50
93 Grupo Morsa de México Automotriz y autopartes 1,127 31.0% 71.9 85 21
94 Grupo Editorial Santillana México Editorial 642 56.2% 10.2 73.6 88
95 Grupo Nor y Caribe Logística y transporte 578 29.2% 27.2 82.2 53
1 DuPont Mexico Química y petroquímica 256 46.9% 92.2 87.4 100
2 Wunderman Thompson México Servicios profesionales 318 48.1% 93.3 83.7 100
3 Natura Cuidado personal 247 59.9% 85 88.9 100
4 Bristol Myers Squibb Química farmacéutica 151 58.9% 88.2 84.7 100
5 Dow México Química y petroquímica 268 45.1% 94.3 85.3 93
6 Interesse Agente de Seguros y de Fianzas Seguros y fianzas 150 49.3% 94 83.6 95
7 AIG Seguros México Seguros y fianzas 393 49.1% 85.7 83.3 100
8 Cristal Joyas Comercio especializado 384 79.7% 83.7 84.3 100
9 The Cape, a Thompson Hotel Hotelería y turismo 208 40.4% 76.7 88.9 100
10 Penguin Random House Grupo Editorial Editorial 289 47.8% 81 83.7 100
11 CompuSoluciones Computación y servicios 467 50.3% 78.3 86.1 100
12 Canon Mexicana Tecnología diversificada 305 37.4% 86 79.3 98
13 Las Mejores Estaciones Petróleo y gas 109 47.7% 80.7 83 100
14 Sodexo México Beneficios e Incentivos Servicios profesionales 365 47.9% 77 85.7 100
15 Grupo Map Publicidad y mercadotecnia 269 58.0% 84.5 78 100
16 Mtp México Telecom Partners Telecomunicaciones 112 45.5% 74.6 87.7 100
17 Soluciones Creativas Capital Humano Recursos humanos 112 56.3% 75.9 85.4 100
18 Hyatt Regency Andares Guadalajara Hotelería y turismo 246 45.9% 71 89.7 100
19 CiiSA Servicios profesionales 100 43.0% 75.5 85.1 100
20 Circle Gerencia Servicios inmobiliarios 193 41.5% 80 80.6 100
21 OSROCA Corporativo Inmobiliario 106 41.5% 75.5 84.6 100
22 Brown-Forman Mexico Bebidas alcohólicas y tabaco 218 48.2% 77.4 81.5 100
23 Centro Escolar Cedros Servicios educativos 277 13.4% 72.3 86.2 100
24 Cardif Seguros y fianzas 209 48.8% 84.4 73.9 100
25 Crepes & Waffles México Restaurantes 428 90.7% 73.2 84.5 100
26 Caja CGV Servicios financieros 482 54.8% 75 82.7 100
27 Lundbeck MAC Química farmacéutica 148 56.1% 73 84.6 100
28 Zurich Santander Seguros México Seguros y fianzas 302 52.3% 76.8 80.8 100
29 Navistar Financial Servicios financieros 172 46.5% 71.6 85.7 100
30 Condé Nast México y Latinoamérica Editorial 174 58.6% 73.3 83.5 100
31 CTS Worldwide Hotelería y turismo 454 56.2% 74 82.2 100
32 Concentrix Servicios profesionales 252 40.9% 66.3 89.4 100
33 Omnicom Media Group México Publicidad y mercadotecnia 439 57.2% 72 82.6 100
34 Laboratorios Alfasigma México Química farmacéutica 109 59.6% 63.4 91.1 100
35 Willscot México Construcción 120 33.3% 68.6 85.7 100
36 Smile Pill Servicios profesionales 144 61.8% 70 83.9 100
37 Tamarindo Comercio especializado 288 35.1% 70 83.7 100
38 Hyatt Regency Mérida Hotelería y turismo 201 35.3% 65 88 100
39 HIR Casa Servicios financieros 284 47.9% 67.8 85.2 100
40 Western Union México Servicios financieros 107 67.3% 67 85.2 100
41 DVA Group Holding 161 46.6% 75 76.4 100
42 Church & Dwight México Productos de consumo 95 57.9% 68.2 83 100
43 Metco Alimentos y bebidas 381 49.6% 70 80.9 100
44 Colegio Indoameriano (INDO) Servicios educativos 106 58.5% 67.2 82.6 100
45 Grupo Orve Servicios inmobiliarios 117 65.0% 64.9 84.7 100
46 Funeza Servicios Funerarios Servicios funerarios 159 37.1% 67.2 82.3 100
47 Harting México Manufacturing Tecnología diversificada 258 65.5% 53.9 94 100
48 Upfield Alimentos y bebidas 130 41.5% 65 82.7 100
49 Incapital Recursos humanos 105 63.8% 64.1 83.5 100
50 BBDO México Publicidad y mercadotecnia 101 41.6% 77 72.2 98
51 Zermat Internacional Cuidado personal 366 55.2% 65 81.8 100
52 Promologistics Logística y transporte 257 51.4% 65.1 87.2 94
53 LeasePlan México Servicios financieros 175 42.3% 76.9 91.5 77
54 Andaz Mayakoba Resort Riviera Maya Hotelería y turismo 275 37.8% 71 87 87
55 Laboratorio Avi-Mex Química farmacéutica 415 46.0% 74.8 86.3 83
56 Sofitel Mexico City Reforma Hotelería y turismo 376 42.3% 57.9 86.3 100
57 Avaya Telecomunicaciones 229 23.1% 90.7 81.7 69
58 Grupo Ruz Comercio especializado 203 46.8% 70 77.5 94
59 Grupo Asesores en Negocios Servicios profesionales 274 51.8% 67 72.7 100
60 Thona Seguros Seguros y fianzas 108 44.4% 68.5 84.1 87
61 Grupo Prom Publicidad y mercadotecnia 101 58.4% 50 89.1 100
62 Promo Espacio Publicidad y mercadotecnia 106 40.6% 55 83.8 100
63 Grupo IPS México Servicios de seguridad 200 39.5% 55.1 87.8 96
64 Corporativo Enciso Servicios profesionales 399 53.1% 58 80.6 100
65 Doctoralia México Servicios de salud 334 55.1% 53 85.4 100
66 Stanhome México Comercio especializado 338 49.4% 57.4 80.8 100
67 La Latino Seguros Seguros y fianzas 219 51.6% 57.9 80.2 100
68 Sekura Seguros y fianzas 232 56.0% 70 84.7 83
69 Creditaria Servicios financieros 102 49.0% 53.1 84 100
70 Atxk Construcción 216 31.5% 68.8 80.2 88
71 kubo.financiero Servicios financieros 399 44.4% 55 81.7 100
72 Yves Rocher México Cuidado personal 288 63.9% 57.4 79 100
73 NA-AT Technologies Computación y servicios 219 28.3% 50.1 86.3 100
74 Eureka & Co. Publicidad y mercadotecnia 139 69.1% 52.8 83.3 100
75 endavant Servicios profesionales 228 56.1% 55 79.8 100
76 Weser Pharma Química farmacéutica 396 52.8% 46.4 88.3 100
77 Puma México Comercio especializado 308 42.5% 50 84.7 100
78 Grupo Palmas Integra Servicios financieros 274 47.4% 58.5 76.2 100
79 Tasvalúo Servicios financieros 124 62.9% 58.4 76 100
80 CRV & Co Servicios profesionales 101 50.5% 60 74.2 100
81 Gc Proteccion Servicios de seguridad 110 4.5% 38.4 95.6 100
82 Ripipsa Maquinaria y equipo 235 40.9% 63.7 91.9 78
83 another Publicidad y mercadotecnia 225 61.8% 54 79.5 100
84 Grupo Nach Servicios profesionales 110 59.1% 38 95.5 100
85 BCW México Publicidad y mercadotecnia 108 67.6% 47.7 85.8 100
86 Viatris Química farmacéutica 325 56.6% 50.8 81.7 100
87 Quaker Houghton México Química y petroquímica 356 19.1% 67.6 80.7 83
88 Ema Servicios profesionales 143 61.5% 42.2 88.6 100
89 Yaydoo Servicios profesionales 139 38.1% 55 75.3 100
90 GAPE Business Group Recursos humanos 104 53.8% 33.3 97 100
91 Runa HR Recursos humanos 123 49.6% 42.9 86.9 100
92 SSL Digital Publicidad y mercadotecnia 187 28.9% 57.6 79.9 92
93 Mirador y Restaurante Torre Latino Restaurantes 103 45.6% 32 97.5 100
94 Randstad México Recursos humanos 214 52.3% 42 86.3 100
95 Kelly Recursos humanos 436 56.7% 45 83 100
96 Cybolt Tecnología diversificada 189 38.1% 51 77 100
97 Emprendamos Fin Servicios financieros 159 56.0% 42 85.8 100
98 Monte Xanic Bebidas alcohólicas y tabaco 186 46.8% 42.4 84.5 100
99 Grupo Pascal Logística y transporte 112 42.0% 52 74.8 100
100 Omron México Maquinaria y equipo 126 33.3% 48.7 77.8 100
101 TIP México Servicios financieros 425 46.4% 40.9 85.5 100
102 Mezfer Crown Agroindustria 221 24.0% 50.3 76.1 100
103 Intcomex Computación y servicios 259 41.3% 47.8 78.1 100
104 Merz Química farmacéutica 105 64.8% 43.5 81.8 100
105 Hyatt Regency Villahermosa Hotelería y turismo 149 39.6% 34.1 91.1 100
106 Datavision Digital Computación y servicios 185 29.2% 42.3 82 100
107 Perdura Stone Materiales y herramientas 255 38.8% 30.1 92.7 100
108 Garrido Licona y Asociados Servicios profesionales 257 40.5% 47.2 75.3 100
109 Solaris Comercio especializado 148 64.2% 38.5 83.6 100
110 Dentegra Seguros Dentales Seguros y fianzas 203 52.7% 47.4 80.8 93
111 Kata Software Computación y servicios 106 36.8% 56.4 79.6 83
112 Grupo Rosmar Servicios profesionales 127 55.9% 50 68.1 100
113 Linktech Computación y servicios 106 23.6% 27.1 88.5 100
114 Don´t Worry Alimentos y bebidas 143 68.5% 35 80.2 100
115 Allux Servicios inmobiliarios 437 38.7% 61.4 75.1 78
116 Thompson Playa del Carmen Hotelería y turismo 208 40.4% 37.8 76.3 100
117 DIRI Telecomunicaciones 115 48.7% 46.5 81.4 83
118 Ibushak Comercio electrónico (e-commerce) 111 42.3% 35.1 75.7 100
119 Bricos Comercio especializado 346 20.8% 81.4 87.4 42
120 Almacenes Ánfora Comercio especializado 497 57.5% 32.7 77.7 100
121 Comau Automatización Maquinaria y equipo 262 13.4% 34.7 74.8 100
122 Cefemex Corporativo Servicios financieros 158 68.4% 37.4 71.3 100
123 Hotel Royal Hideaway Playacar Hotelería y turismo 343 44.6% 77.3 79.3 50
124 Administradora Fibra Danhos Servicios inmobiliarios 384 38.5% 51 84.1 70
125 Grupo Match Publicidad y mercadotecnia 105 53.3% 18.4 86.4 100
126 Grupo Tenerife Construcción 389 42.9% 19.6 81.9 100
127 CMI-RRT Comercio especializado 138 65.9% 17.9 83.2 100
128 Recurso Confiable Servicios profesionales 226 32.3% 4.9 93.6 100
129 Clara Servicios financieros 177 39.5% 42.7 80 75
130 Pinsa Alimentos y bebidas 101 41.6% 22.1 73.7 100
131 bSide Computación y servicios 145 20.7% 51.1 83.9 56
132 Imefitv Publicidad y mercadotecnia 105 65.7% 2.2 86.7 100
133 Grupo Hitec Maquinaria y equipo 365 25.8% 71.4 81 34
134 Farmacia San Isidro Comercio de medicamentos 361 58.2% 32.9 81.9 71
135 Vemasmas Computación y servicios 104 45.2% 6.4 84.7 91
136 Fiserv Servicios financieros 150 39.3% 43.4 81.6 56
137 Vitasanitas Comercio especializado 176 39.2% 47.5 78.6 50
138 Fibra Enlace Telecomunicaciones Telecomunicaciones 129 13.2% 38.4 65.5 62
139 Gnsys Corporativo Servicios profesionales 171 16.4% 24.5 74.8 63
140 PROSER Grupo Constructor Construcción 270 18.5% 48.6 80.6 21

METODOLOGÍA

Diversidad de la A a la Z, igual a retorno de inversión

Laila Chartuni, presidenta de top companies


Si bien hemos avanzado en temas de diversidad e inclusión dentro de las organizaciones, seguimos hablando de diferencias. Hoy debemos superarlas, no es necesario aclararlas a los colaboradores, sólo su talento debe hablar por ellos.

En ambos temas veo números espectaculares en las Súper Empresas, que brindan oportunidades de desarrollo a cualquier ser humano que sea parte de su organización, conscientes de que las diferencias enriquecen y equilibran.

Estas empresas están contribuyendo a seguir evolucionando en cómo percibimos, interactuamos y respetamos a los demás, sobre todo, empujado por las nuevas generaciones. Sin embargo, no todas las organizaciones van al mismo ritmo.

Las empresas tienen la obligación de sostenerse en la visión global. Si no se abren a esta perspectiva, posiblemente no van a tener el marco bajo el que se van a regir los colaboradores, serán poco atractivas y quedarán rezagadas frente a sistemas más evolucionados que integran absolutamente todas las posibilidades y oportunidades para el talento.

Al final, el talento es el que debe reinar porque es el que permite alcanzar los objetivos estratégicos de negocio. La diversidad y la inclusión enriquecen la cultura, y la cultura paga, redunda en beneficios y representa un retorno de inversión. Si yo permito a cualquier persona con talento integrarse a un equipo de alto rendimiento, va a contribuir a alcanzar los resultados.

Ahora bien, no se trata de saber si ese talento es mujer, hombre o alguna de todas las posibilidades de diversidad, sino del talento per se. Debe quedar claro que mientras un ser humano pueda adaptarse a tu cultura como organización, cualquiera cabe en tus filas. Es necesario hablar y trabajar fuerte sobre este tema para que el talento reine.

Yo aplaudo a la humanidad que hoy se atreve a romper los esquemas rígidos en los que vivíamos porque en esas rupturas epistemológicas es donde encontramos la grandeza del ser humano y de las sociedades. Hoy cabemos todos en una misma canasta y podemos enriquecer por igual el mundo organizacional, sin etiquetas de por medio.

No es filantropía, no es darle espacio a todos, sino al talento. Porque invertir en colaboradores talentosos lleva implícito un retorno de inversión y es exponencial. Esas son las organizaciones que queremos, las que tienen conciencia de hacia dónde quieren hacer crecer a esas personas y que ponen el talento al servicio de la organización.

La evolución no se detendrá, pero no todas las empresas avanzarán a la misma velocidad. Cada una lo hará bajo su propio sistema cultural, reglas y la representación de los valores. Habrá empresas que tengan una tarea mucho más compleja en los siguientes años, pero lo harán, no tengo duda, empujadas por la propia sociedad.

El sistema cultural es fundamental porque define cómo se dan los cambios, determina las conductas y marca la pauta para vivir los valores. Hay que aclarar que los valores no cambian, lo que es diferente es el replanteamiento y la resignificación que tienen dentro de la sociedad. ¿Y cómo se entera una organización de cómo evolucionar? El termómetro es la medición. Permite identificar si las personas están adaptadas, abiertas a la diversidad y sostenidas correctamente. Saber si realmente viven en un sistema en el que la diversidad es de la A a la Z y todos tienen las mismas oportunidades.

Al medir la cultura –y no el clima–, podemos entender las formas profundas de lo que estamos viviendo y, evidentemente, esto se traduce en retorno de inversión pura.



Créditos

DISEÑO Y PROGRAMACIÓN WEB Paula Carrillo / Evelyn Alcántara
COORDINADORA DE FOTOGRAFÍA Betina García