Tras participar en el evento interno de Cisco “Women of Impact” en marzo de 2018, Alejandra decidió que era momento de lanzar y formalizar una organización de empleados -PRIDE Cisco México- con la finalidad de abrir la conversación sobre temas de interés LGBT+ y construir un espacio seguro dentro de la empresa. Desde entonces, Hernández ha sido invitada a diferentes paneles en su mayoría relacionados a Familias LGBT+ y Maternidad/Paternidad LGBT+. Además participa como mentora en el programa “Proud Mentorship” de Cisco México. Es responsable de facilitar la interacción entre los equipos y asegurar que los clientes de Cisco obtengan el soporte técnico que requiere. Desde su posición permite a la empresa desarrollar relaciones con los socios y clientes y la ayuda a romper paradigmas e influenciar a las áreas de Recursos Humanos y otras organizaciones para habilitar conversaciones alrededor del colectivo LGBT+