Hace seis meses despedimos un año sumamente difícil para la humanidad, pero también un año donde la resiliencia de las personas salió a relucir. Este 2021 tiene una perspectiva positiva y los liderazgos dentro y fuera de las organizaciones serán clave para afrontar los desafíos que ha dejado la pandemia, y otros más añejos como la generación de más espacios diversos e inclusivos.
Los 41+1 Ejecutivos LGBT que forman parte de esta edición son apenas una muestra del universo de personas que contribuyen para lograrlo.
La idea de reconocer a personas abiertamente gays y lesbianas en altos niveles de decisión en empresas en México surgió dentro de ADIL en el año 2018. Originalmente se consideró como un evento de networking, de intercambio de buenas prácticas, retos y generador de estrategias para apoyar al talento LGBT+. Para ese entonces, se ubicó a unas 30 personas a quién invitar a esta sesión y para 2019 surgió la idea de visibilizar a este grupo de líderes en forma de un listado directamente ante los medios para abrir la conversación a altos niveles dentro de las empresas.
Se definió hacerlo a través de una metodología y una convocatoria abierta a empresas y personas interesadas en esta visibilidad. Es así como surge este listado de personas ejecutivas LGBT+ en México y que en 2021 llega a su tercera edición con avances notables.
Este año tuvimos 168 participantes, un 70% más que en 2020, y con un 19.6% de participación femenina.
Sabemos que falta representatividad de otras poblaciones y que queremos ver a más mujeres, personas trans y bisexuales en estas posiciones de liderazgo. Es por ello que desde ADIL, Expansión y Love4All queremos que las personas LGBT+ que trabajan en empresas en México tengan referentes cercanos de liderazgo ejecutivo y que sepan que sus planes de carrera no podrán ser mermados por cómo se identifican y a quién aman. Que entre más historias de éxito se visibilicen, más libres podremos ser en conjunto.
El listado de estas 42 (41+1) personas de este año y el resto de quienes se postularon, sin duda incluye líderes dentro de sus empresas que con su visibilidad, pavimentan el camino para las futuras generaciones. El cambio en favor de la diversidad sexual y de género es hoy. ADIL, diversidad e inclusión laboral.
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| Nombre | Sector | Empresa | |
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Adaliz Chavero | Gilead Sciences México | |
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Alberto Coppel | Pueblo Bonito | |
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Alfredo Taborga | Dell | |
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Ángel Morfín | SAP México | |
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Beto Meza | Nike | |
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Carlos O’Quinn | Pfizer México | |
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Daniel Morales | Viva Aerobus | |
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Denisse Cazú | Mattel | |
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Edurne Balmori | Metco | |
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Enrique Andrade | Coldwell Banker City | |
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Eugenio Fonseca | Uber | |
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Fernando González | Unilever de México | |
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Francisco Ramos | Netflix | |
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Guillermo Reyna | ViacomCBS Networks Americas | |
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Guillermo Villegas | ZeBrands (antes Luuna) | |
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Héctor Solís | Schneider Electric | |
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Joan Frías | McCann World Group | |
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Jonathan Sarmina | Mercado Libre | |
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Jorge de Lara | American Express | |
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José Antonio Carranza | Scotiabank Mexico | |
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Jose García | Televisa | |
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Joydma Alamo | Caterpillar | |
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Kristien Turner | HSBC | |
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Lilia Nahón | Smurfit Kappa México | |
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Mariana Tenorio | Microsoft | |
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Marisol Soltero | Citibanamex | |
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Mauricio Valdés | Grupo Gayosso | |
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Miguel Ángel Duvergé | Creel, García-Cuéllar, Aiza y Enríquez | |
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Nancy Rocha | John Deere Mexico | |
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Neove Pipper | Honeywell | |
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Nerea Aragonés | AT Kearney | |
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Oliver Odreman | Page Personnel | |
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Óscar Carrillo | Zurich Mexico | |
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Paloma Álvarez | Banregio | |
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Patricia Toledo | Liverpool | |
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Paulina Aguilar | Diageo, México | |
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Ramsés Aldana | Accenture | |
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Roberto López | Walmart de México y Centroamérica | |
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Roberto Padilla | Chevez Ruiz Zamarripa | |
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Roberto Vila | Mastercard | |
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Saúl Lomelí | Neta Comunicación | |
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Tania Arias | Clip |
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