Ilustración: Alberto Caudillo
Denisse Cazú no se engaña. En algunas empresas, aún es complicado hablar de temas de diversidad para la comunidad LGBT+, en parte, porque en los equipos de RH hay personas de otras generaciones para quienes es difícil involucrarse en el tema. Esa es una de las razones que motivan su actual responsabilidad. “Antes no se hablaba abiertamente sobre orientación sexual. Dar este paso y ser transparente en mi espacio de trabajo ha impulsado a construir ambientes profesionales que te brindan la seguridad y confianza para ser tú mismo”, dice Cazú, pieza clave en la creación de OPEN, grupo creado en 2021 por los colaboradores –y de cual es miembro activo– con el fin de incentivar el cambio cultural en la empresa sobre la comunidad LGBTQ+.