Por eso, pensamos que es tan importante visibilizar las historias de quienes forman parte de este especial, que Expansión trabaja desde hace cuatro años de la mano de ADIL y Love4All. Son historias de éxito, sí, pero también de desafíos en el camino, que son importantes para comprender que aún nos falta mucha ruta para recorrer como ecosistema empresarial y como sociedad. Y, sobre todo, son historias que muestran a otras personas que sí se puede. Si algo repiten las y los protagonistas de las siguientes páginas es que la visibilidad de líderes LGBT+ en las empresas y en la sociedad ayuda a que otras personas se sientan más libres. E impulsan, con sus acciones, a que las organizaciones evolucionen. Siempre hablamos de que la diversidad crea empresas más competitivas. Pero también, y es igual de importante, crea compañías más humanas.

Necesitamos negocios más diversos e incluyentes y que la propuesta no se quede solo en papel o en un foro de equidad e inclusión en junio. Necesitamos acciones reales, con líderes reales que promuevan el cambio.

Es lo que tratamos de conseguir al presentar el listado ‘41+1 ejecutivos LGBT’, que este año evoluciona para convertirse en ‘41+1 LGBT+ de los negocios’, como un paso más para ser más inclusivos y diversos y dar cabida a todos, todas y todes.

Es solo un pequeño detalle, sabemos que aún nos falta mucho por hacer también desde la parte de responsabilidad de los medios. Uno de nuestros mayores esfuerzos está siendo para lograr una mayor representatividad de mujeres, personas trans y bisexuales en el listado. Este año, avanzamos un poco más en ello. Lo vimos desde las postulaciones. En 2021, casi 20% de las candidatas a aparecer en el listado eran mujeres, este año subió a 25%. Es un pequeño avance, pero es importante visibilizarlo: para ver lo que falta, para demostrar que se puede.