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Durante muchos años, a Elvia Rodríguez le tocó vivir dentro del clóset. Las condiciones de trabajo eran otras y el hecho de ser mujer, sumado a su identidad sexual, pudo haber sido considerado, afirma, como una desventaja para el desarrollo de su carrera. “Estos dos factores me llevaron a mantenerme en silencio”.
Hoy, siente que es parte de una transformación en la que la diversidad “ayuda a romper barreras” y seguir innovando en todo lo que hace AbbVie, donde trabaja desde hace ocho años.
Forma parte del comité de EED&I (Equidad, Igualdad, Diversidad e Inclusión, por sus siglas en inglés) y el subcomité LGBTQ+. “Es importante generar cambios dentro de las organizaciones para asegurar espacios seguros y diversos que permitan el desarrollo profesional sin barreras culturales o sociales”. Esta cultura de diversidad, asegura, impacta en la operación del negocio y permite construir una compañía enfocada en el trabajo desde el alto desempeño, la colaboración y el enfoque al cliente.