Ilustración: Alberto Caudillo
Heidi Ehnis comenzó en febrero a trabajar en Sanofi, tras casi siete años en Bayer, donde lideraba el grupo de afinidad BLEND para la comunidad LGBT+. Siempre trata de mostrarse como es para echar “a andar el engranaje de una cultura de normalización”, pero apunta que ha sido común tener líderes homofóbicos que pusieron en juego su credibilidad. “No me quedó más que respirar muy profundo, recordar quién soy y por qué estoy donde estoy”, dice. “Nunca faltaron comentarios en los que se referían a mí como si fuera un hombre más. Es terrible ese patrón de masculinidad, como si por gustarme las mujeres se abriera mágicamente una puerta de ‘compadrazgo’”. Por eso, señala, los líderes deben promover una cultura de respeto y cero tolerancia a la discriminación.