Ilustración: Alberto Caudillo
A Luis de la Parra, salir del clóset en el trabajo le permitió sentirse seguro y enfocarse 100% en su plan de carrera. Además, se volcó en realizar acciones para impulsar la diversidad, generando programas, políticas y acciones y comunicando “un mensaje para toda la organización que permitiera que cada colaborador se sienta protegido e inspirado para desarrollar sus funciones y aspiraciones en un entorno de trabajo confiable y seguro”. Desde su posición, ha diseñado políticas para que el desarrollo profesional se base, exclusivamente, en los méritos y se ha enfocado en escuchar a todos los colaboradores, tratar de entender qué necesitan y brindar atención y seguimiento, aprendiendo de expertos y de las buenas prácticas de otras empresas.