Foto: Cortesía
Manuel Perdigón destaca la importancia de tener rol models que sean abiertamente LGBT+ y, por eso, como una de las tres figuras en el más alto nivel organizacional de EY abiertamente gay, se esfuerza por ser una figura visible y un “embajador” de la diversidad sexual en la organización. “Procuro ser vocal en los diferentes eventos que organiza EY México, desde campañas externas, internas, así como la participación activa en webinars, conversatorios y espacios de la Red de Colaboradores LGBT+ Unity”, explica.
El directivo recomienda a las empresas, para fomentar una inclusión verdadera, “medirse, revisar y analizar”. “Como consultor y al ser parte de EY considero que una de las mejores formas de llevar a cabo una estrategia de inclusión efectiva es mediante una intervención integral. Es decir, que abarque procesos end to end, incluyendo políticas, procedimientos, cultura, desarrollo de KPIs”.