Ilustración: Alberto Caudillo
“Si este lugar es para ti, no te van a discriminar por tu orientación sexual”, pensó Lilia Nahón cuando le preguntaron cómo se constituía su familia en la entrevista que sostuvo para ingresar a Smurfit Kappa, en 2016: “Sentí mucho miedo, temía que se me juzgara y, por ende, no me escogieran”. Al final, “compartí mi verdad y fui seleccionada”, recuerda la líder de RH de la firma de soluciones de empaque.
Para evitar que más personas experimentaran esa sensación, Nahón ha trabajado para hacer de la empresa un espacio seguro para los miembros de la comunidad LGBTQ+, avanzar en la concientización de los colaboradores y sus familias sobre los temas de diversidad e inclusión, y por mantener las puertas abiertas a un mercado laboral diverso.