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Tener una posición de liderazgo en una empresa representa la oportunidad para impulsar un cambio en la cultura de la organización. Ese es uno de los principios que han guiado el trabajo de Verónica Pantoja al frente del área de Recursos Humanos de la firma holandesa de leasing vehicular.
Desde que llegó a su cargo, en 2019, ha contribuido a establecer mecanismos que favorezcan un ambiente laboral diverso e inclusivo, algo que en algún momento de su carrera, no encontró. “En empresas pasadas no tuve la oportunidad de contar con un ambiente seguro en el que pudiera expresar mi sexualidad y, en ocasiones, fui víctima de insinuaciones que me hicieron sentir poco cómoda”, cuenta la ejecutiva, quien desea convertirse en agente de cambio. Para lograrlo, participa en foros e iniciativas corporativas, como el comité LGBTQ+, y en pláticas y sesiones de café que tengan como objetivo la sensibilización sobre los derechos de la comunidad y la no discriminación de los grupos minoritarios.