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Hace años, Xavier Careaga fue despedido de un despacho de abogados por ser gay. No se lo dijeron directamente, pero una semana antes, una asociada le comentó que los socios se habían enterado de su orientación sexual y buscarían cualquier pretexto para despedirlo. “Ni siquiera fueron honestos”, señala. La experiencia le marcó y en su siguiente trabajo volvió al clóset. “A pesar de tener grandes jefes, con enorme corazón, era demasiado el temor de que me volviera a pasar y el costo fue dejar de ser auténtico”.
Entró a Meta en 2017 y desde 2021 está a cargo de todas las cuestiones de litigio y regulación en Hispanoamérica. Cuando llegó a la empresa, decidió jugársela. En su primer día de trabajo, le dijo a su nueva jefa y compañeros que se acababa de comprometer con su novio. “Su reacción fue de genuina felicidad y apoyo. Jamás había tenido eso”, dice. Eso impulsó sus esfuerzos para ayudar a que otros lugares de trabajo cuenten con ambientes inclusivos. Cuando llegó no existía ningún comité de empleados LGBT en Hispanoamérica, y fue el cofundador, junto con Adriana Peón, del capítulo para México y ayudó a la creación de los de Buenos Aires, Bogotá y Miami, con los cuales, junto con Brasil, se creó un comité regional que codirige.