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Es consciente de que su posición en primera línea en la compañía y su apertura en la comunicación de su identidad hace que muchas personas se sientan identificadas con ella “y que entiendan que la diversidad en el talento de la compañía es clave para ser una agencia exitosa”.
Gloria Aguilar Budet, cuya función es asegurar el crecimiento de beneficios anuales del grupo de manera orgánica con clientes actuales y nuevos, además de dirigir las unidades especializadas de Data, Analytics, Estrategia, E-commerce, así como Desarrollo de contenidos, ha logrado que la compañía obtenga un crecimiento del 39% entre 2022 y 2023 y del 27% en talento. Además, participa de forma activa en el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Para ella, una de las mejores estrategias para lograr la diversidad y la inclusión es el ejemplo, “que la gente vea que la diversidad indiscutiblemente nos va a poner en una mejor posición”, sostiene. “Día a día, trato de dar lo mejor de mi para que la gente a mi alrededor encuentre algo que pueda inspirarlos, que pueda darles ideas, y, simplemente, les dé herramientas para vivir mejor y para lograr todas sus metas”.
Aguilar Budet agrega que es importante en las empresas abrazar la diferencia sin prejuicios y valorar el talento de las personas y la capacidad que puedan tener para transformar las compañías.
“También creo que debemos ser más específicos en nuestras publicaciones de vacantes, es nuestra apertura hacia el talento diverso; solo ponemos, por ejemplo: Planner Jr. con cierta experiencia, pero nunca expresamos apertura de identidad. Creo que eso podría ser un muy buen paso, después, todo será mucho más orgánico”, responde a la cuestión de cómo lograr más apertura, especialmente, hacia las personas trans.