A pesar de los esfuerzos y del progreso alcanzado, esta edición destaca un dato preocupante: es la primera edición desde 2020 en la que no se encuentra ninguna persona trans. Esto pone de relieve una carencia de representación trans en las altas esferas corporativas, un aspecto que tiene su origen en factores que requieren atención.

Aunque el 94.5% de las personas que se postularon en esta edición opinan que, en los últimos tres años, la adopción y la aplicación de políticas de diversidad e inclusión dentro de las empresas en general ha mejorado, casi la mitad cree que la inclusión de personas de la comunidad trans se mantiene igual en el mismo periodo, y considera que para lograr una mayor inclusión, las empresas deben trabajar en la sensibilización, en una mayor cultura incluyente e igualitaria, en la adaptación de políticas para géneros no binarios, en tener marcos normativos incluyentes, así como en identificar y eliminar sesgos inconscientes.

A pesar de estos desafíos, es crucial reconocer y celebrar a las 42 personas que han sido destacadas este año. Personas que provienen de diversas industrias y regiones, y que están comprometidas no solo con su propio éxito, sino con la creación de entornos laborales donde la diversidad y la inclusión sean una realidad cotidiana.

Esta edición no solo celebra sus logros, sino que también llama a la acción, es una invitación a las empresas a revisar sus prácticas de diversidad e inclusión y a comprometerse de manera más profunda y efectiva con la creación de espacios laborales donde todas las personas, independientemente de su identidad de género u orientación sexual, puedan prosperar. Es un recordatorio de la necesidad de seguir trabajando para un futuro en el que la diversidad no sea la excepción, sino la norma.