Foto: CORTESÍA
El propósito de Chema Palomo al tener un puesto de liderazgo es ser una voz visible y comprometida que
inspire para desafiar estereotipos y construya un entorno donde el respeto y la equidad trasciendan y se
conviertan en valores fundamentales para ser auténticas ventajas competitivas en la empresa.
Este camino lo recorre participando en iniciativas internas que impulsan la inclusión de la comunidad LGBT+
y sus aliados. Desde su posición, utiliza cada oportunidad para abrir conversaciones significativas, liderar
foros de sensibilización y crear un espacio donde las diferencias sean reconocidas como fortaleza.
El compromiso de Palomo va más allá de las acciones puntuales, pues considera que se trata de transformar la
inclusión LGBT+ en un pilar que enriquezca profundamente la cultura organizacional y, por ello, aspira a
dejar un legado en el que la diversidad no solo fomente un ambiente más humano y abierto, sino que también
eleve la competitividad de la empresa.
Desde su rol en PepsiCo Latam, tiene la misión de atraer, desarrollar y retener al mejor talento, para lo
que se asegura que cada persona dentro de la organización tenga la oportunidad de crecer, innovar y aportar
su autenticidad. Así, diseña estrategias que no solo responden a las necesidades del negocio, sino que
también reflejan su cultura de inclusión y equidad.
En México, el impacto se traduce en iniciativas que potencian a los colaboradores, desde programas de
upskilling y reskilling que los preparan para los retos del futuro hasta la implementación de
políticas de diversidad que garantizan un ambiente seguro y equitativo para todos.