Foto: Anylú Hinojosa-Peña
Desde hace varios años, Cecilia Medina ha tenido la oportunidad de iniciar un cambio para hacer a la
comunidad LGBT+ visible dentro y fuera de la empresa, y para generar conciencia de la importancia de la
diversidad en el ambiente laboral. Es cofundadora del grupo de empleados LGBT+ de BAT en México, América
Central, Caribe y Canadá, y líder de diversidad en México, América Central y Caribe.
Ha dedicado una gran parte de su carrera a crear una mejor cultura organizacional en la cual la diversidad
sea uno de los pilares principales. Gracias a este involucramiento, la empresa se convirtió en una de las
primeras en participar en Pride Connection en Monterrey, así que también logró que BAT México fuera una de
las primeras empresas del grupo en participar abiertamente en una Marcha del Orgullo.
Actualmente, es consejera del grupo de Diversidad e Inclusión del hub de tecnología, además de estar
involucrada activamente en la revisión de políticas para asegurar que sean inclusivas para la comunidad
LGBT+. Asimismo, participa en activaciones sobre diversidad y en mesas de opinión en la empresa para mejorar
prácticas.
En la compañía, Medina reporta a la cabeza global de Estrategia de Sistemas, toda vez que su puesto consiste
en definir estrategias de sistemas globales para el área de operaciones y mercadotecnia. Sin embargo, en
México también funge como directora del hub de tecnología y es su secretaria del consejo de
administración.