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u compromiso con la comunidad LGBT+ se manifiesta en la institucionalización de la visibilidad y la educación a través de acciones con impacto interno y externo, que incluye la participación en Pride Week, así como ser panelista y moderadora de webinars sobre inclusión laboral y temas LGBT+.
Alejandra Hinojosa impulsa desde su posición estrategias de reclutamiento inclusivo en ferias de empleo (con enfoque prioritario en la inserción laboral de personas trans) y la integración de la perspectiva LGBT+ en la asesoría estratégica que brinda a sus socios comerciales para el reclutamiento.
Esto porque justo Hinojosa es una líder en la industria de atracción de talento. En su rol actual, encabeza la implementación de soluciones de atracción para clientes nacionales y globales. Su gestión supervisa anualmente más de 5,500 posiciones y coordina equipos multidisciplinarios para conectar talento con industrias clave.
“Es imperativo trabajar en estas estrategias hasta que la diversidad deje de ser percibida como una iniciativa aislada o un proyecto especial y se integre por ‘default’ en el ADN de las compañías”, enfatiza. “La meta es la normalización, que la inclusión sea una pieza intrínseca de cualquier esquema de valores organizacionales y un pilar de la gobernanza corporativa”.