Foto: Cortesía
esde su posición en Opella, Diego Vilchis dirige la estrategia de talento y cultura para más de 300 colaboradores en el sitio industrial de Ocoyoacac, Estado de México. Su función integra la gestión del clima laboral, la relación con el sindicato y la implementación de iniciativas globales de People & Culture alineadas al negocio. “Mi impacto como líder dentro de la organización ha consistido en romper paradigmas desde la visibilidad, el desempeño y la credibilidad, particularmente, en entornos tradicionalmente masculinizados”, comenta.
Su trabajo con la comunidad LGBT+ lo llevó a liderar dinámicas de integración por el Pride Month, fomentando espacios seguros de conversación y visibilidad. Participó en el Forum des Amériques de la Embajada de Francia en México y colaboró con la agenda global de inclusión de Opella. “Como hombre homosexual y líder de People & Culture, he construido una posición de influencia basada en resultados, cercanía y coherencia, demostrando que el liderazgo inclusivo no solo es posible, sino indispensable en el sector industrial”.
“Considero indispensable seguir trabajando en estrategias de DEI porque, aunque las empresas han avanzado y existe mayor apertura, persisten sesgos inconscientes, resistencias culturales y paradigmas arraigados que afectan la experiencia de muchas personas en el entorno laboral”, detalla.