Foto: Anylú Hinojosa-Peña
mar García Reyes lidera la estrategia de inclusión en México y Latinoamérica, es el responsable de la relación externa del banco con entidades relevantes en materia de inclusión laboral y no discriminación, así como de las estrategias de gestión de talento a nivel senior, asegurando el desarrollo, la sucesión y la toma de decisiones que dan sustentabilidad y continuidad a la estrategia de negocio.
“Desde este rol estratégico, impulsé la inclusión laboral de personas LGBT+ integrando la agenda de diversidad sexual y de género a la estrategia de negocio, más allá de iniciativas aisladas”, explica el directivo, quien fortaleció la gobernanza del grupo de afinidad LGBT+ como un actor estratégico que genera el cambio cultural.
El directivo reconoce que en las organizaciones, los indicadores de la comunidad LGBT+ en los roles de toma de decisiones o alta dirección suelen ser “poco claros o en bajos porcentajes”. “Y existen prejuicios y estereotipos incluso para el genuino proceso de autoidentificación”, agrega.
Por eso, las estrategias del negocio deben estar vinculadas también con el desarrollo de talento y las oportunidades de crecimiento deben ser igualitarias sin importar género, orientación sexual o cualquier otra característica de una persona, sostiene. “Sin embargo, el camino aún está en vías de sensibilizar y concientizar a las personas en las empresas sobre nuestra comunidad y otros grupos de atención prioritaria”.
