Rod Vázquez

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esde muy joven, Rod Vázquez se involucró en temas de diversidad e inclusión desde la experiencia personal “por las diversas identidades sociales que me cruzan”. “El relacionarme con personas activistas y líderes comunitarios me llevó a entender que la visibilidad y la incidencia no son opcionales, son necesarias”, dice.

Definido como persona no binaria, más tarde vino la inclusión en el ámbito profesional y en espacios empresariales, donde encontró el valor de influir la manera en que se toman decisiones, ya que indica que esto impacta directamente en la vida de muchas personas.

“Decidí ser una persona activa para traducir mi experiencia vivida en cambios estructurales reales”. Su trabajo puso en el centro del negocio la inclusión de personas LGBT+, incorporando diversidades sexogenéricas y corporales en políticas internas, sistemas de monitoreo y canales de denuncia con enfoque de no represalia y justicia restaurativa.

Como especialista en gestión de proyectos, sostenibilidad corporativa y estrategias JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión), y con amplia experiencia en la implementación de estándares internacionales de derechos humanos e inclusión empresarial en América Latina, Rodrigo Vázquez lideró ocho procesos de certificación y recertificación Empresa B, integrando criterios de inclusión en gobernanza, talento y cadena de suministro.

Es reconocido como especialista en Estándares de B Lab y consultor aprobado por EcoVadis. Entre sus principales logros se encuentra el diseño de la política JEDI de Natra en Europa, así como la creación de herramientas de diagnóstico interseccional para medir discriminación, seguridad psicológica y sentido de pertenencia.

Capacitó a más de 300 personas en cinco idiomas sobre sesgos, privilegios, lenguaje inclusivo y prevención de la discriminación, y participó como ponente ante más de 1,300 Empresas B de América Latina promoviendo la incorporación de criterios JEDI en la gestión empresarial.