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nició en Monks en junio de 2024, mes del Pride, cuando Lucho Vázquez se dio cuenta de que el Comité LGBTQ+ dentro de la firma no tenía visibilidad interna ni externa, sin un impacto material ni agenda con acciones ejecutables. “Se daba por hecho el sentido de pertenencia en un lugar para trabajar adecuado para la comunidad, pero no se demostraba ni se comunicaba de forma llamativa, con orgullo y a todo lo alto”, recuerda.
Sin embargo, el impacto de la posición financiera de la empresa derivó en que los integrantes no solo del Comité, sino de la comunidad LGBTQ+ en general, se sientan “más respaldados, escuchados, tranquilos y libres al saber que alguien en el Leadership los representa, los respalda y los motiva a seguir sus objetivos y planes de crecimiento sin temor a ser reprimidos”.
Vázquez también da resultados de negocio. La compañía ha mantenido un crecimiento de doble dígito durante los últimos dos años consecutivos, fortaleciendo su rentabilidad mediante una gestión más eficiente de recursos y procesos. Redujo la cartera vencida de 16% en 2023 a tan solo 1.2% al cierre de 2025, así como la recuperación de más de 700,000 libras esterlinas en cobranzas previamente no recuperables.
Vázquez también dirigió la creación oficial del Comité LGBTQ+ y contribuyó a obtener por primera vez la certificación Equidad MX, posicionando a la organización como uno de los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBTQ+ en México. Participa en el Truly Inclusive Leaders Programme y encabeza B United para Latinoamérica Norte y Caribe, promoviendo espacios seguros, incluyentes y diversos para todas las personas.