Ilustración: Alberto Caudillo
En un momento en el que las áreas de RH han tenido que trabajar con el covid-19 y la implementación de la NOM-035, Daniel Berino ha logrado, además, reducir la rotación de personal a menos de 5%, implementar un modelo de salud mental y conseguir la primera certificación en el Modelo de Equidad de Género para una empresa automotriz en el norte del país.
Berino es, además, mentor a través de LGBT Mentoring y Closet LGBT. “Mi camino no será el mismo para todo el mundo, pero alguna reflexión puede ayudarles a transitar profesionalmente de una mejor forma en la que puedan sentirse completamente libres de ser”, dice. Además, no pierde la oportunidad de participar en foros sobre inclusión en la industria automotriz y con clientes directos de autopartes.