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En 2013, cuando era director de Atracción de Talento, Fernando Alarcón lanzó la política de diversidad e inclusión de L’Oréal en México. “Desarrollamos talleres, la semana de la Diversidad e Inclusión, la participación en la marcha del Orgullo Gay...”, explica. Desde su posición actual, continúa el impulso de las iniciativas de diversidad a través de las marcas locales y regionales del grupo. Este año, ha sido nombrado parte del Comité de Derechos Humanos de L’Oréal a nivel global y forma parte del consejo asesor del L’Oréal Fund for Women.
Para el directivo, uno de sus retos ha sido confrontar sus propias ideas sobre lo que la gente iba a pensar de él. “Durante mi infancia y adolescencia fui objeto de bullying en la escuela o con vecinos. Desprenderme de esas experiencias que marcan una etapa de mi vida y que, afortunadamente, se han replicado en mucha menor medida en la vida profesional ha sido lo que más he tenido que trabajar”, señala.