Ilustración: Alberto Caudillo
Jorge Garduño eligió una cena de negocios con varios directivos para salir del clóset. Fue una decisión intrépida pero acertada. “Desde ese momento (hace más de 10 años) fue más fácil tener un lenguaje inclusivo sobre quién soy, con el resto de la organización”. El siguiente paso fue trabajar por mantener el mismo trato con el resto de sus colegas y compartir con su pareja los beneficios que, como empleados, tienen quienes están casados, como darlo de alta en el IMSS. Ambas cosas han permeado su labor en Sanofi México. “Mi aportación es que todos los colaboradores tengan mecanismos para ser escuchados; para que levanten la mano y denuncien cuando sienten que son discriminados o acosados por ser miembros de la comunidad [LGBT+]”, dice.