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“Como líder, debes ser transparente y congruente, ¡debes ser tú mismo! Es importante sensibilizar y concientizar a tu equipo de trabajo sobre el respeto a la equidad y la relevancia de tener equipos diversos, además de orientar, ayudar y capacitar en la gestión a todos los grupos vulnerables”, dice Yanet Villalobos. Ella aplica estos valores cada día en los programas e iniciativas que pone en marcha y que han permitido, por ejemplo, que el centro de distribución Cuautitlán se convirtiera en el de menor rotación anual. Su trabajo la llevó a que, en diciembre de 2021, fuera promovida como responsable ahora de cuatro centros de distribución de la zona norte del país: Culiacán, Chihuahua, Mexicali y Monterrey, donde también pone en marcha programas de impulso a la inclusión y diversidad, y para captar mayor talento LGBT+. “He comprobado que promover pensar bajo diferentes perspectivas, generar inclusión y sumar equipos diversos hace que tengas mejores resultados”, afirma.