Foto: CORTESÍA
Daniel tiene claro que la diversidad en equipos de trabajo es una fortaleza para toda la organización, y también entiende que, como persona LGBT+ en una posición de liderazgo, debe dar voz y visibilidad a la comunidad.
En Boston Scientific de México, como gerente de estrategia de la compañía, se asegura de que la diversidad, la equidad y la inclusión sean parte fundamental de los objetivos, eliminando sesgos y barreras para que todes tengan las mismas oportunidades.
Regalado aplica acciones continuas para el pleno desarrollo de la comunidad LGBT+ dentro de la organización, como promover la participación de la compañía en la Feria del Empleo Trans, realizar campañas relacionadas con educación sobre identidad y preferencias sexuales, llevar una comunicación adecuada contra la discriminación hacia personas con VIH, organizar visitas al museo Memoria y Tolerancia, y conmemorar el mes del orgullo LGBT+ con el izado de la bandera en el lugar de trabajo.
Gracias a sus esfuerzos, la organización obtuvo la certificación Great Place to Work y mejoró en la encuesta Engagement Survey, en la que las preguntas relacionadas con la libertad de expresión sexual de los colaboradores han incrementado su calificación cada año.