Foto: CORTESÍA
Asumió el reto de ser una voz visible dentro de la compañía para la que trabaja, y con ello, abrir paso a
muchas otras voces.
“Mi visión también está centrada en que las iniciativas de inclusión, equidad y diversidad se centren en
abordar las intersecciones de identidad (género, raza, orientación sexual, discapacidad) para crear
estrategias más específicas e inclusivas en el sector público y privado”, Diego Alejandro Vargas.
Entre marzo de 2024 y enero de 2025, el ejecutivo organizó 35 eventos enfocados en visibilizar y educar
sobre la comunidad LGBTQ+. Lo hizo a través de testimonios reales, talleres, capacitaciones, y con aliados
como P&G, Jugos del Valle y Perfetti Van Melle.
Para Vargas, impulsar la diversidad y la inclusión no se trata de decorar discursos, sino de comprometer al
liderazgo. Junto con su equipo, implementó programas centrados en diversidad de género e inclusión,
enfocados en desmontar prejuicios hacia personas trans, no como una campaña temporal, sino como parte
estructural de la cultura empresarial.
Vargas está convencido de que muchas organizaciones aún carecen de espacios dedicados exclusivamente a
diversidad e inclusión, y que su creación puede marcar la diferencia en cómo se retiene al talento, atraer
nuevas voces y cómo se vive el respeto día a día.