Foto: Jimena Zavala
Como colíder del ERG Pride en Novartis México desde hace dos años, Giselle Román ha trabajado para impulsar
una cultura de inclusión, diversidad y equidad tanto dentro como fuera de la organización. Estos esfuerzos
han transformado la forma en que se aborda la inclusión LGBT+, generando un impacto tangible en los
colaboradores, aliados y el entorno externo.
Su participación ha permitido una transformación en la cultural interna, pues han avanzado en la educación y
sensibilización a través de la implementación de programas de formación que abarcan desde conceptos básicos
sobre la comunidad LGBT+ hasta temas más complejos, como los sesgos inconscientes, su impacto en el entorno
laboral y cómo manejarlos, así como un protocolo de atención integral para personas transgénero y un
programa para formar y certificar aliados de la comunidad, enfocado en el uso del lenguaje inclusivo y la
participación en iniciativas.
En su puesto, la principal responsabilidad de Román es contribuir a la transformación del ecosistema de
salud en el país. Su enfoque no se limita a proporcionar tratamientos innovadores para enfermedades
específicas, sino a trabajar de la mano con instituciones de salud y organizaciones relacionadas con el
bienestar social para diseñar modelos de salud que beneficien a las comunidades mexicanas.