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Ignacio Estrella sostiene que los conceptos están evolucionando y pronto nos volveremos más familiares no solo con DEI, sino también con Interseccionalidad y Talento. “Creo que, en corto plazo, seguiremos midiendo la diversidad por pilares como género, LGBTQ+, inclusión de personas con discapacidad, cultura y etnia, pero a medida que vayan evolucionando las empresas, estos conceptos se irán transformando hacia comunidad, diversificación y empatía”, opina este directivo que creció en una ciudad con un ambiente muy conservador, en la que nunca vio a líderes de recursos humanos abiertamente gays o lesbianas. “Al dar un paso hacia ser líder, me propuse a mí mismo ser esa representación que no había visto, el poder mostrarles a otros el que se puede ser parte de un comité ejecutivo y ser un hombre gay abierto y visible”, dice el también líder del ERG Pride en México.
Como líder de atracción de talento para las operaciones internacionales que incluyen a México, Colombia, Chile, Perú, Brasil, Europa y China, su rol garantiza que en todos los mercados se ejecuten prácticas de DEI y que los procesos de reclutamiento sean justos y libres de discriminación. “Mi rol impacta por medio de la visibilidad y garantizar que los procesos de selección sean diversos, equitativos e inclusivos; junto con mi equipo buscamos contactar a futuros empleados/as para que conozcan que GM Financial es una empresa con un ambiente seguro para ser tú mismo/a”.