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stá al frente de un equipo diverso, multidisciplinario y multicultural, que encarna los valores y la cultura corporativa de la empresa, en un espacio psicológicamente seguro, de oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento conjunto. Desde ahí, es que concibe el marketing, donde su foco principal es Estados Unidos, pero con el objetivo también de fortalecer el Corporate Center de Novartis México.
“Fue sencillo al contar con una red de apoyo y una familia que me tomó de la mano. El ver cuánta gente, sobre todo, jóvenes, no lo tienen, me motivó a buscar hacer la diferencia y contribuir”, dice Juárez sobre por qué decidió involucrarse en temas DEI.
En esa posición es que el directivo siente que inspira en su organización. Primero, dice, siendo un líder abiertamente gay que busca ser un ejemplo de realización profesional y apoyar a los miembros de su equipo con una expresión de género distinta; aunado a que, a través de su responsabilidad como líder de Comunicación de los ERG en Novartis México, tiene la oportunidad de estar cerca de todas las acciones en pro de la Diversidad e Inclusión, promoviendo la comunicación de las actividades e impulsando la información y la educación de la comunidad en temas de D&I.
“Ser parte de este equipo me ha dado la oportunidad de crecer en todos los niveles de la diversidad, no solo con la comunidad LGBT+, sino con los equipos de Generaciones Diversas, Género y Discapacidad”.