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auricio Llerena afirma que su proceso personal ha consistido en irse aceptando como es, amándose y, sobre todo, siendo valiente y sintiéndose seguro de sus capacidades, las cuales lo han llevado a ocupar un puesto clave en la empresa. “En mi rol dentro de DEI para Latinoamérica, impulso e implemento estrategias que promuevan un entorno laboral inclusivo, equitativo y representativo”.
Su trabajo impacta directamente en México, al coordinar iniciativas que fortalecen la cultura organizacional garantizando que los procesos, políticas y experiencias de los colaboradores reflejen los valores de igualdad de oportunidades y respeto. “El alcance que tiene mi cargo es primordialmente México y nueve países en Latinoamérica, cubriendo un headcount de más 26,000 empleados en la región”.
Llerena ha impulsado acciones que han derivado en un incremento significativo en la seguridad psicológica, la visibilidad y el sentido de pertenencia de las personas LGBT+ dentro de la organización, así como líderes mejor preparados para gestionar equipos diversos con empatía y equidad.
“He fortalecido la presencia de TCS en iniciativas regionales y nacionales, incluyendo mi participación como mentor en Pride Connection Chile para capacitar a empresas en gestión de ERG, contribuyendo a posicionar a TCS como un referente en inclusión LGBT+ en la industria tecnológica”.