Foto: Anylú Hinojosa-Peña
i una década ha pasado desde que Leyli Jiménez llegó a la empresa, en 2018, y se dio cuenta de que “no se hablaba para nada de temas DEI”. Pero en 2020, se formó el Consejo de Diversidad e Inclusión dentro de BBVA, en el que participan más de 20 líderes top management de diferentes áreas, incluido el Country Manager.
“Gracias a este consejo es que se comenzaron a impulsar iniciativas en torno a los pilares de equidad de género, discapacidad y LGBT+”, dice, aunque esto último fue en 2023. “Hoy, tenemos un objetivo claro. Ninguna persona dentro de BBVA se debe quedar sin la oportunidad de avanzar en su carrera profesional por el simple hecho de ser parte de la comunidad LGBT+”.
Como líder de la ERG ‘Be Yourself’ enfocada en población LGBT+ y personas aliadas, ha organizado eventos dentro de la empresa dirigidos al total de la compañía. “Hemos realizado muchas acciones de sensibilización con los líderes para compartirles la importancia del rol que juegan al ser aliados de la comunidad. Esto hace unos años era impensable”. En su labor, diseñó un plan de transformación mayorista que logró una inversión extraordinaria de 100 millones de euros.