David Corona

A

lo largo de su carrera, David Corona se ha dado cuenta de que mostrarse abiertamente como una persona LGBT+ en ciertas posiciones implica ejercer el liderazgo desde la coherencia personal y profesional.

Durante años, observó cómo profesionales con talento evitaban mostrarse plenamente por miedo a no encajar dentro de ciertos espacios corporativos, experiencias que le impactaron y por lo que decidió involucrarse activamente en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión dentro de Lilly, colaborando desde el Employee Resource Group ALLY México.

Más que asumir un rol de activismo tradicional, su apuesta es por demostrar que la autenticidad no limita el crecimiento profesional y que un liderazgo visible puede abrir espacios para que otras personas también se desarrollen con mayor libertad.

Esa decisión también modificó su propia manera de ejercer el liderazgo. “Cuando un líder se muestra tal cual es, habilita conversaciones más honestas y equipos más comprometidos”, dice el ejecutivo.

Dejar de invertir energía en ocultarse le permitió enfocarse en construir equipos, acompañar personas y desarrollar conversaciones más honestas dentro de su entorno laboral. Hoy, considera que la empatía, la escucha y la creación de espacios seguros forman parte esencial de cualquier modelo de liderazgo efectivo.

“He comprobado que la visibilidad auténtica tiene un efecto multiplicador: reduce miedos, normaliza diferencias y crea entornos donde las personas pueden enfocarse en aportar valor”, asegura.