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a primera vez que Chavarría entendió el impacto que puede tener la representación dentro de una empresa fue antes incluso de entrar a Mastercard. Durante su proceso de entrevistas conoció la existencia de los Employee Resource Groups de la compañía y, particularmente, del ERG PRIDE. Para él, ese detalle funcionó como una señal poco habitual en el entorno corporativo: la posibilidad de desarrollarse profesionalmente sin tener que separar su identidad de su carrera.
Desde su posición como Technology Account Manager para Mastercard en América Latina y el Caribe, coordina proyectos estratégicos, mejora procesos operativos y trabaja con equipos regionales vinculados con tecnología y servicios financieros. Desde el ERG PRIDE regional colabora en talleres, campañas internas, programas de sensibilización y conversaciones sobre inclusión LGBT+.
Reconoce que la visibilidad no elimina automáticamente prejuicios ni barreras. En varios momentos de su carrera enfrentó estereotipos relacionados con orientación sexual y liderazgo. Esas experiencias, asegura, terminaron fortaleciendo habilidades personales y profesionales.