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li Guerrero tiene la responsabilidad de administrar estratégicamente el portafolio de inversión de más de 300,000 clientes. “Mi trabajo, junto con el de mi equipo, contribuye a que Scotiabank se consolide como uno de los líderes en captación en México, con una participación del 6.3%”, explica.
Pero, además, asegura, su presencia envía un mensaje claro: que en Scotiabank el talento, la responsabilidad y el compromiso son los que realmente definen las oportunidades. “Ser una mujer trans en una posición directiva demuestra que las políticas de inclusión no son solo un discurso, sino una realidad que se vive todos los días”, dice.
Guerrero inició su transición de identidad de género dentro del banco, lo que contribuyó directamente a la creación del Protocolo Laboral Trans. El banco contaba entonces con un equipo especializado en inclusión y gestión de talento, pero aún no existía un marco formal.
La directiva asegura sentirse afortunada porque ha vivido su proceso en una empresa que la acompañó, pero advierte que muchas aún no adoptan prácticas sólidas de inclusión, sumado a que el desafío sigue estando en el comportamiento cotidiano. “Persisten microagresiones, silencios incómodos y resistencias que no siempre son visibles, pero que impactan profundamente en la experiencia de quienes forman parte de comunidades históricamente excluidas”, sostiene.
Guerrero dice que trabajar en una empresa con una cultura arraigada le dio confianza para tomar una de las decisiones más importantes de su vida: ser ella misma.