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iovanni Granados no buscaba que el factor de ser parte de la comunidad LGBT+ entrara en su desempeño laboral. “Sin embargo, la industria en la que me encuentro es compleja para nuestra comunidad, no hay mucha apertura, las negociaciones se hacen a la vieja usanza, mucho en cenas entre hombres cishetero que se entienden bien. Y cuando hay mujeres o personas de una orientación sexual abiertamente diferente, el ambiente cambia”, explica. Y esa situación es la que quiere modificar.
En Mexproud Shipping, donde ha liderado la creación de cinco oficinas a nivel nacional, se encarga de desarrollar e implementar la estrategia comercial y de marketing. Su equipo logró el año pasado un crecimiento del 30% de la utilidad bruta. Como promotor de los pilares de diversidad e inclusión, ha empujado la adhesión al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI) de COPRED, que permitió sentar las bases DEI de manera sistematizada en la empresa.
Granados reconoce que él también ha cambiado a medida que se fue abriendo. “Antes, tenía más miedo de expresarlo. Ahora, busco hacerlo, incomodar de a poco para ir generando movimiento”, señala. “Dentro de los lineamientos de marketing, el lenguaje inclusivo es imperativo, eso incomoda a varias personas en la empresa. Sin embargo, hacerlo es importante para que, acompañado de campañas de sensibilización, apoye la transición a ser una empresa verdaderamente abierta a la diversidad e inclusión”.