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a inclusión, asegura Esteban González, no es un beneficio exclusivo para un grupo, sino que mejora el entorno para todos, porque promueve el respeto, la escucha activa y la seguridad psicológica de cualquier persona. Eso se traduce en que puedan expresarse con mayor libertad, cometer errores sin miedo y proponer ideas nuevas. El resultado es equipos más sanos y mejores resultados.
Al líder de la Unidad de Negocio de Oncología en pulmón, una de las áreas terapéuticas más estratégicas y de mayor especialización dentro del portafolio de AstraZeneca en México, le influyó en su carrera escuchar a colegas que se sentían incómodos en su lugar de trabajo por comentarios homofóbicos, microagresiones o bromas normalizadas. “Fue un punto de inflexión. Entendí que el silencio también perpetúa esos entornos y decidí usar mi voz y mi posición para contribuir a que otras personas no tuvieran que pasar por esas experiencias”, explica.
Por eso, su enfoque no se limita solo a la comunidad LGBT+, sino a “una visión más amplia” de diversidad e inclusión como motor de innovación, empatía y mejores decisiones de negocio.