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ntes de ingresar a Boston Scientific, Rodrigo González sentía que lo descartaban para puestos de liderazgo por no ser “el estándar masculino” asociado a un líder en áreas de plantas de manufactura. Por eso, cuando buscó un cambio para seguir avanzando profesionalmente, siempre fue transparente en la búsqueda de ese espacio en el que pudiera crecer siendo él mismo.
El ejecutivo es el responsable de establecer, coordinar y mantener la implementación del sistema de gestión de calidad para México, Centroamérica, Puerto Rico y el Caribe, atender y resolver quejas de clientes de producto y servicio, representar a la compañía ante la Cofepris y asociaciones de dispositivos médicos y liderar el programa de auditorías internas.
Además, es parte del grupo de Pride, en el que a través de sus actividades trata de tener una empresa más diversa e incluyente. “La educación es lo único que acorta nuestras diferencias y una empresa más diversa no solo tiene mayores perspectivas y mejor talento, sino que un ambiente de trabajo seguro promueve la retención y el desarrollo del talento”, afirma.
González tiene claro el mensaje que daría a otras personas que creen que su orientación sexual puede afectar su carrera: “Que confíen en sí mismos, en sus capacidades y lo intenten enfocándose en empresas que tengan la apertura, pero que también tengan claro sus valores y no permitan que alguien decida quiénes van a ser”.