Foto: Cortesía
uis Alberto Paredes recuerda que siempre fue un “niño femenino” que se veía obligado a defenderse para que los demás no sobrepasaran la línea en donde quedaba vulnerado. Cuando entró a la prepa, descubrió que contar con una red de apoyo es la única forma viable para aceptarse y dejar el miedo atrás.
Más tarde vino la vida laboral y el activismo. A mediados de 2023, siendo analista junior en el área de Cultura, Paredes se unió a la Red Orgullo de la institución y, enseguida, se convirtió en el corresponsable del lanzamiento de la estrategia ‘Transición en el trabajo, un lugar seguro para ser’, la cual estuvo compuesta de lineamientos institucionales y múltiples capacitaciones que se decidió a impartir en la empresa.
Ahora, en su dirección se encuentra el área de Pertenencia, que es responsable de consolidar las estrategias de cinco redes de inclusión: Mujeres, LGBTQ+, PcD, Generaciones y Familias. Y no solo administra el presupuesto asignado a Cultura, sino que durante los últimos dos años ha dado forma a la estrategia de la Red Orgullo que en 2026 llegó a más de 10,000 colaboradores, familias y amigos.
“Siempre que me preguntan por qué colaboro con las redes, la respuesta es simple: estas acciones no benefician a una persona, benefician a comunidades a las cuales vas a pertenecer un día”.