Foto: Anylú Hinojosa-Peña
a cadena de suministro es uno de los espacios más masculinizados dentro de la industria y es en ese terreno donde Díaz ha construido su carrera. En Sloan, empresa que fabrica sistemas de plomería, coordina operaciones relacionadas con manufactura, distribución, importaciones, exportaciones y logística estratégica para distintos mercados de la región.
En esa posición no solo ha logrado optimizar procesos, también impulsar conversaciones sobre inclusión en equipos operativos y de liderazgo al ser parte del Comité LGBT+ y también del Comité de Diversidad e Inclusión del Consejo Nacional de Ejecutivos en Logística y Cadena de Suministro (ConaLog).
Su trabajo también incluye mentoría y acompañamiento informal para talento LGBT+ y personas aliadas dentro y fuera de la organización, particularmente, para personas que buscan desarrollarse en áreas donde todavía existen barreras culturales relacionadas con género, orientación sexual o representación.
Desde su experiencia liderando equipos regionales, sostiene que las estrategias de DEI tienen un impacto directo en la capacidad de innovación y adaptación de las empresas. Considera que, en sectores históricamente homogéneos, abrir espacios para distintas perspectivas permite romper inercias estructurales y fortalecer tanto el desempeño operativo como la cultura organizacional. Los equipos más diversos, recuerda, tienden a construir soluciones más resilientes, colaborativas y sostenibles frente a entornos complejos.